员工内部竞争公平性满意度调查

员工内部竞争公平性满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司内部竞争环境的公平性，持续优化组织氛围与人才发展机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司内部竞争氛围的整体健康程度如何？

非常健康，良性竞争为主

比较健康

一般，有部分不良竞争

不太健康，恶性竞争现象较多

非常不健康，内耗严重

Q4:请对公司在晋升机会方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:请对公司在绩效考核与奖金分配方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:请对公司在培训、学习资源分配方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q7:请对公司在重要项目或关键任务指派方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q8:您认为公司的晋升标准是否清晰、透明且得到有效执行？

非常清晰透明，且执行严格

比较清晰，基本能按标准执行

标准模糊，执行因人而异

标准不透明，执行随意

不清楚相关标准

Q9:您是否曾因感受到竞争不公而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q10:在您看来，哪些因素最容易影响内部竞争的公平性？（请选择所有符合的选项）

上级领导的个人偏好

人际关系（如是否与领导/同事关系好）

信息不透明、不对称

流程制度本身存在漏洞

部门或团队间的壁垒

个人背景（如学历、资历等）

其他

Q11:当您认为遭遇不公平时，您通常会采取何种方式？

主动与上级或HR沟通

与信任的同事私下讨论

保持沉默，做好自己工作

通过公司内部反馈渠道匿名反映

考虑离职

Q12:您认为公司在处理员工关于公平性问题的申诉时，是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

完全无效或形同虚设

从未申诉过，不清楚

Q13:您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐公司，作为其职业发展的公平竞争平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司可以采取哪些措施来提升内部竞争的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）

建立更透明、量化的绩效与晋升标准

加强管理者的公平意识培训

完善并推广匿名反馈与申诉渠道

定期进行员工满意度与公平性调研

促进跨部门轮岗与交流，打破壁垒

公开表彰与奖励的评选过程

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的内部竞争公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于内部竞争公平性（无论是正面还是负面）的具体事例或细节。

填空1

Q17:对于营造更加公平、健康的内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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