员工内部合作共赢度满意度调查

员工内部合作共赢度满意度调查

欢迎参与本次内部调查！本问卷旨在了解您对团队内部合作与共赢氛围的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化协作模式，共同营造更高效、和谐的工作环境。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队内部的整体合作氛围进行评分（1分表示非常不和谐，5分表示非常和谐）。

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息沟通是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与同事协作？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电子邮件

面对面会议

项目管理/协同办公软件

电话沟通

其他

Q6:当您需要跨部门协作时，通常遇到的困难是什么？

职责划分不清

沟通成本高、效率低

目标或优先级不一致

资源支持不足

流程繁琐

很少遇到困难

Q7:您认为团队成员在协作中，是否愿意主动分享知识、经验和资源？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐与您所在的团队进行合作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前公司的绩效考核制度，是否充分体现了对“团队合作”与“共赢”的鼓励？

充分体现，导向明确

有所体现，但不够突出

体现一般

几乎没有体现

不清楚

Q10:您认为哪些措施最能有效提升团队内部的合作共赢度？（可多选）

建立更清晰的共同目标和激励机制

优化跨部门协作流程与工具

增加团队建设与沟通培训

高层领导更积极地倡导合作文化

改善信息透明与共享机制

其他

Q11:在合作项目中，当出现意见分歧时，团队通常如何解决？

通过充分讨论达成共识

由上级或项目负责人决策

各自坚持，难以解决

搁置争议，先推进其他部分

视具体情况而定

Q12:您认为团队成员之间是否建立了足够的信任，能够放心地将重要任务托付给对方？（1分表示完全不能放心，5分表示完全可以放心）

分数

标签

Q13:您感觉在合作中，个人的努力与贡献是否得到了团队和上级的认可？

总是能得到充分认可

大多数时候能得到认可

有时能得到认可

很少得到认可

几乎得不到认可

Q14:在您看来，影响内部合作共赢的主要障碍有哪些？（可多选）

部门墙/本位主义

个人或小团体利益优先

沟通机制不完善

缺乏共同的愿景和目标

资源分配不均

领导层支持不足

其他

Q15:与一年前相比，您认为公司内部的合作氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显恶化

Q16:请分享一个您亲身经历的、体现良好内部合作共赢的具体案例或故事。

填空1

Q17:对于促进公司内部的“合作共赢”文化，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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