员工企业经营稳定性满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司经营稳定性的看法，并持续优化工作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场销售

运营管理

行政人事

财务法务

其他

Q3:您对公司当前整体经营状况稳定性的满意程度是？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的现金流状况如何？

非常紧张，存在风险

比较紧张

基本正常

比较充裕

非常充裕，安全

Q5:您认为公司抵御市场风险（如经济下行、行业政策变化）的能力如何？

非常弱

比较弱

一般

比较强

非常强

Q6:您认为公司未来一年的发展前景是？

非常悲观

比较悲观

不确定

比较乐观

非常乐观

Q7:您认为公司经营稳定性的主要优势体现在哪些方面？（可多选）

核心业务模式成熟

客户基础稳固

技术/产品竞争力强

财务状况健康

管理团队能力强

企业文化凝聚力高

Q8:您认为当前可能影响公司经营稳定性的主要潜在风险有哪些？（可多选）

市场竞争加剧

核心技术人才流失

客户需求变化

成本控制压力

政策法规变化

内部管理效率低下

Q9:您认为公司在战略规划（如业务方向、市场布局）方面的清晰度和稳定性如何？

非常不清晰，经常变动

不太清晰，时有变动

一般

比较清晰稳定

非常清晰稳定

Q10:您认为公司管理层在应对危机或重大变化时的决策速度和效果如何？

反应迟缓，效果差

反应较慢，效果一般

反应和效果尚可

反应较快，效果较好

反应迅速，效果显著

Q11:您认为公司对员工的职业发展路径规划是否清晰、稳定？

非常不清晰，充满不确定性

不太清晰

一般

比较清晰稳定

非常清晰稳定

Q12:公司薪酬福利的发放是否及时、稳定？

经常延迟，不稳定

偶尔延迟

基本准时

非常准时稳定

Q13:您认为公司内部信息传递（如公司动态、政策变化）是否及时、透明？

非常不透明，信息滞后

不太透明

一般

比较透明及时

非常透明及时

Q14:您对公司在保障员工岗位稳定性（如避免大规模裁员）方面的信心如何？

分数

标签

Q15:基于您对公司的了解，您认为公司未来3-5年持续稳定经营的可能性有多大？

非常小

比较小

不确定

比较大

非常大

Q16:您主要通过哪些渠道感知或判断公司的经营稳定性？（可多选）

公司内部正式通知/会议

与直属领导的沟通

同事间的私下交流

观察业务量/项目进展

观察公司人员流动情况

媒体报道或行业传闻

Q17:当您对公司稳定性产生担忧时，您通常会？

主动向领导或HR求证

与信任的同事讨论

自己观察分析，不声张

开始关注外部机会

不太在意，照常工作

Q18:总体而言，公司当前的经营稳定性对您个人的工作投入度和忠诚度有何影响？

负面影响很大，考虑离职

有一定负面影响，感到不安

基本没有影响

有正面影响，更愿意投入

正面影响很大，忠诚度很高

Q19:为了进一步提升公司的经营稳定性和员工信心，您认为管理层最迫切需要采取的一项措施是什么？

填空1

Q20:对于本次调查或公司的经营稳定性，您还有哪些其他意见或建议？（选填）

填空1

员工企业经营稳定性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内员工对经营稳定性感知的标准化调研工具。帮助您评估员工信心、识别潜在风险、优化管理策略，适合企业管理层和人力资源部门提升组织韧性与员工忠诚度。

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