员工内部人际关系满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解公司内部人际关系的现状，促进更和谐、高效的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务

其他

Q3:总体而言，您向朋友推荐本公司内部人际关系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您与直接上级之间的沟通顺畅度进行评分（1分表示“非常不顺畅”，5分表示“非常顺畅”）

分数

标签

Q5:请对您与同部门同事之间的协作默契度进行评分（1分表示“非常不默契”，5分表示“非常默契”）

分数

标签

Q6:请对您与其他部门同事之间的合作支持度进行评分（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）

分数

标签

Q7:在您的工作中，与同事沟通的主要目的是什么？（可多选）

传递工作信息

协调项目进度

解决工作问题

寻求专业建议

分享生活趣事

建立私人友谊

其他

Q8:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、即时通讯、邮件等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q9:在您看来，哪些因素可能对内部人际关系产生负面影响？（可多选）

职责不清，互相推诿

沟通不畅，信息不透明

竞争过度，缺乏合作

个人性格或处事方式差异

部门墙或小团体现象

工作压力过大

其他

Q10:当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您通常倾向于？

主动向同事或上级寻求帮助

自己先想办法解决，解决不了再求助

不太愿意求助，担心麻烦别人或显得能力不足

视情况而定

Q11:您认为公司组织的团队建设活动（如聚餐、拓展等）对改善人际关系有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

作用一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您希望公司或部门在促进人际关系方面提供哪些支持？（可多选）

组织更多跨部门交流活动

提供沟通技巧或团队协作培训

建立更透明的信息共享机制

营造更包容、开放的文化氛围

管理者在团队融合上发挥更多作用

其他

Q13:您是否曾因人际关系问题（如冲突、误解）而感到工作压力或影响工作状态？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:当您与同事在工作上发生意见分歧时，通常如何解决？

通过坦诚沟通，寻求共识

请上级或第三方协调

暂时搁置，避免冲突

坚持己见，据理力争

Q15:请对您目前在公司感受到的团队归属感进行评分（1分表示“毫无归属感”，5分表示“归属感很强”）

分数

标签

Q16:您认为公司内部是否存在明显的“小圈子”或“部门墙”现象？

非常普遍且明显

部分存在，但不严重

基本不存在

不清楚

Q17:请分享一个您在公司经历过的、让您感到温暖或受到支持的同事协作事例（可选）。

填空1

Q18:对于改善公司内部人际关系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工内部人际关系满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部人际关系状况的标准化调研工具。帮助您评估团队协作、分析沟通渠道、识别影响因素，适合企业HR和管理者用于优化组织氛围、提升工作效率。

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