员工离职面谈体验满意度调查

感谢您参与本次离职面谈体验调查。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，提升员工关怀体验。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您本次离职面谈的发起方是？

人力资源部

您的直属上级

部门负责人

其他

Q2:本次离职面谈的形式是？

面对面沟通

线上视频/电话会议

书面问卷/邮件沟通

其他

Q3:请对本次面谈的预约安排（如时间、地点、方式）的便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q4:请对本次面谈的准时性（发起方是否准时）进行评分。（1分非常不准时，5分非常准时）

分数

标签

Q5:面谈的整体氛围如何？

非常轻松、开放

比较正式、平和

有些紧张、拘谨

非常严肃、有压力

Q6:面谈中，您感受到对方倾听您意见的认真程度如何？（1分完全不认真，5分非常认真）

分数

标签

Q7:面谈中，对方是否表现出对您离职原因的真诚关心？

非常真诚，深入探讨

比较真诚，有基本了解

流于形式，例行公事

完全不关心

Q8:面谈主要讨论了哪些内容？（可多选）

离职原因深度分析

对公司/团队/管理的具体反馈与建议

工作交接事宜

薪酬福利结算与手续

未来职业发展建议

其他

Q9:您认为面谈中提出的问题是否切中要害，有助于公司了解真实情况？

非常切中要害，问题设计很好

大部分问题比较相关

部分问题流于表面

问题完全无关紧要

Q10:面谈过程中，您的个人感受（如被尊重、隐私保护等）如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:面谈结束后，您是否收到了关于后续流程（如手续办理、证明开具等）的清晰指引？

有，非常清晰完整

有，但不够清晰

没有，需要自己询问

不适用

Q12:您认为本次面谈的时长是否合适？

时间太短，未能充分沟通

时间适中，刚刚好

时间略长，有些冗长

时间过长，效率低下

Q13:整体而言，您对本次离职面谈的体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:基于本次体验，您未来是否愿意向原同事或朋友推荐这家公司？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为公司在离职面谈环节，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

面谈发起人的专业性与沟通技巧

面谈问题的设计与深度

面谈的时机与形式

对员工反馈的后续跟进与闭环

面谈的保密性与安全感营造

其他

Q16:对于改进公司的离职面谈流程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:是否有其他关于本次离职面谈或公司管理的具体事例或感受希望补充？

填空1

Q18:本次调查完成后，您是否愿意接受一次简短的后续访谈（匿名），以深入探讨某些建议？

愿意

不愿意

员工离职面谈体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职面谈体验满意度调查方案。帮助您评估面谈流程、收集离职反馈、识别改进机会，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化员工离职关怀与流程管理。

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