员工返聘政策吸引力与满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前员工返聘政策的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，更好地吸引和留住优秀人才。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现有的员工返聘政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您最初是通过何种渠道了解到公司返聘政策的？

公司内部公告/邮件

直属上级/HR沟通

同事/前同事告知

离职时被告知

其他渠道

Q3:总体而言，您认为公司当前返聘政策的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q4:与您离职前相比，返聘后为您提供的薪酬福利待遇如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q5:您认为，公司返聘政策在以下哪些方面最具吸引力？（可多选）

薪酬待遇

职级/岗位安排

福利保障（如五险一金、补充医疗等）

培训与发展机会

企业文化与工作氛围

对过往贡献的认可

工作地点与时间的灵活性

其他

Q6:您认为，公司返聘政策在以下哪些方面有待改进？（可多选）

政策宣传与透明度

申请流程的便捷性

薪酬福利的竞争力

岗位匹配与职业发展路径

入职引导与适应性支持

对返聘员工的心理关怀

与其他长期员工的待遇公平性

其他

Q7:您有多大意愿向其他已离职的优秀同事推荐公司的返聘机会？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:请对返聘后为您提供的“入职引导与团队融入支持”进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对返聘后为您提供的“培训与技能更新机会”进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:返聘后，您感觉与团队（包括上级和同事）的关系如何？

非常融洽，无缝融入

比较融洽，适应良好

一般，需要时间磨合

有些隔阂，沟通不畅

关系紧张，难以融入

Q11:您认为返聘政策是否充分认可并利用了您过往的工作经验与贡献？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q12:与首次入职相比，您认为返聘员工的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确规划

比较清晰，有一定方向

一般，尚不明确

不太清晰，比较模糊

完全不清晰

Q13:您对返聘过程中与人力资源部门（HR）的沟通体验是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:综合考虑所有因素，您对本次返聘的整体体验是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为，公司在返聘政策或执行过程中，最应该立即做出的一项改进是什么？

填空1

Q16:除了物质激励，您认为哪些非物质因素最能吸引离职员工返聘？（可多选）

更受尊重和信任的工作氛围

更具挑战性和成就感的工作内容

更灵活的工作安排（如远程办公）

更扁平化的管理和决策参与

更明确的个人成长与学习计划

更和谐的人际关系与团队合作

公司良好的发展前景与社会声誉

其他

Q17:您是否会将“存在返聘机会”作为向他人推荐本公司作为雇主的一个理由？

一定会

很可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:请分享一个您在返聘过程中感受到的、让您印象最深刻的积极体验（如某个人、某件事或某个细节）。

填空1

Q19:基于您目前的返聘经历，未来若再次面临职业选择，您会优先考虑返回本公司吗？

一定会

很可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q20:对于希望吸引更多优秀前员工回归，您还有什么其他的具体建议或想法？

填空1

员工返聘政策吸引力与满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工返聘政策的吸引力与效果。帮助您收集员工反馈、分析政策优劣、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化人才回流策略。

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