员工招聘流程规范性满意度调查问卷

Q1:您参与本次招聘流程的角色是？

Q2:您认为公司整体的招聘流程（从职位发布到候选人入职）是否清晰、标准化？

Q3:请对“职位需求沟通与确认”环节的规范性进行评分（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）

Q4:在“职位需求沟通与确认”环节，您认为哪些方面需要加强规范？（可多选）

Q5:您认为招聘渠道的选择与使用是否有明确的规范与评估标准？

Q6:请对“简历筛选与初筛”环节的效率和规范性进行评分（1-5分，1分为非常低效/不规范，5分为非常高效/规范）

Q7:在简历筛选环节，您遇到过或认为存在哪些不规范的情况？（可多选）

Q8:公司对于面试（如初试、复试）的流程、时长、面试官组成是否有成文的规定？

Q9:请对“面试评估与反馈”环节的及时性与质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q10:您认为在面试评估环节，哪些工具或流程能有效提升规范性？（可多选）

Q11:请补充上题中您选择的“其他”具体指什么，或对该环节的其他建议。

Q12:薪酬谈判与offer发放环节，是否有清晰的政策、流程与审批权限规定？

Q13:背景调查环节是否被规范执行？

Q14:请对“候选人体验”（从接触公司到收到结果的全过程感受）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q15:您认为影响候选人体验最主要的规范性问题是？（可多选）

Q16:新员工入职前的资料准备与交接流程是否规范、顺畅？

Q17:基于您整体的体验，您有多大意愿向其他同行推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q18:您认为当前招聘流程中最急需规范化的三个环节是？（请选择三项）

Q19:您是否接受过与招聘流程相关的正式培训或指引？

Q20:对于提升公司招聘流程的整体规范性与效率，您最重要的建议是什么？

Q21:您认为推行更规范的招聘流程，最大的阻力可能来自哪里？

Q22:总体而言，您对公司目前招聘流程的规范性打几分？（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）