员工人才选拔公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才选拔流程，确保其公平、公正、公开，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们识别改进点，共同营造更健康的人才发展环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您过去一年内，是否参与过公司内部的人才选拔（如晋升、调岗、关键项目选拔）？

是，作为候选人参与

是，作为评委/面试官参与

是，两者皆有

否，未曾参与

Q4:总体而言，您认为公司当前人才选拔过程的公平性如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的人才选拔标准主要基于哪些因素？（可多选）

过往工作业绩/KPI

岗位所需的核心能力

领导/同事的主观评价

工作年限/资历

学历/证书等硬性条件

与上级/决策者的关系亲疏

其他

Q6:您认为选拔标准的制定和传达是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不透明

Q7:在您了解或经历的选拔中，评委/面试官团队构成是否合理（如来自不同部门、不同层级）？

非常合理，能多维度评估

比较合理

一般

比较不合理，构成单一

非常不合理

Q8:选拔过程中的关键信息（如流程、时间、标准、结果）是否得到及时、充分的公开？

非常及时充分

比较及时充分

一般

比较滞后或有限

非常不公开

Q9:您认为在选拔过程中，候选人是否有平等的机会展示自己？

分数

标签

Q10:您认为在选拔过程中，可能存在哪些影响公平性的现象？（可多选）

论资排辈

任人唯亲

性别/年龄等歧视

部门/团队保护主义

评估过程主观性强

信息不对称

流程执行不严格

未发现明显不公平现象

Q11:对于选拔结果，是否有明确的反馈机制帮助落选者了解原因和改进方向？

有，且反馈详细具体

有，但反馈比较笼统

偶尔有，不固定

基本没有

完全不清楚

Q12:您认为公司对选拔过程中可能出现的申诉或质疑，处理渠道是否畅通、有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

比较不畅

完全无效或没有渠道

Q13:您对公司在保障人才选拔程序公正（如流程合规、监督机制）方面的努力打几分？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司人才选拔的公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:基于您对公司人才选拔公平性的整体感受，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个重视公平的职业发展平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您认为可以从哪些方面提升选拔公平性？（可多选）

制定更客观、可量化的评估标准

增加评委的多样性与培训

全程引入第三方监督或审计

加强流程与结果的公开透明度

建立并落实有效的申诉与反馈机制

应用技术手段减少人为干预

加强高层对公平文化的倡导

其他

Q17:您是否相信，通过持续改进，公司的人才选拔会变得更加公平？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q18:对于提升公司人才选拔的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程细节、评估工具、文化氛围等）

填空1

员工人才选拔公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才选拔公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别流程短板、评估改进方向，适合企业人力资源部门和内部审计团队优化人才管理体系，营造公正的职场环境。

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