员工子女关怀满意度调查

您好!为深入了解公司现有员工子女关怀项目的实施效果,并持续优化相关福利政策,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的支持与参与!

Q1:您的孩子在以下哪个年龄段?

0-3岁(婴幼儿)
3-6岁(学龄前)
6-12岁(小学)
12-18岁(中学)
18岁以上(大学及以上)
无此年龄段子女

Q2:您了解或使用过公司提供的哪些子女关怀福利或服务?(可多选)

儿童节/节日礼品/礼金
子女教育补贴/奖学金
寒暑假托管班/夏令营
亲子活动/家庭日
子女补充医疗保险
育儿咨询/讲座
弹性工作制(方便照顾子女)
其他
均未了解或使用过

Q3:总体而言,您对公司当前员工子女关怀福利的满意度如何?

分数
标签

Q4:您认为公司现有的子女关怀福利对减轻您的育儿压力有多大帮助?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助

Q5:基于您目前的体验,您有多大可能向有子女的亲友推荐加入我们公司?(0-10分,0分代表完全不可能,10分代表极有可能)

选项1

Q6:您最希望公司未来增加或强化哪方面的子女关怀支持?(可多选)

更灵活的工作时间与远程办公
更高的子女教育/医疗费用补贴
更优质、长期的寒暑假托管服务
组织更多元化的亲子文体活动
提供专业的家庭教育/亲子关系指导
增设母婴室/儿童临时看护区
为不同年龄段子女定制福利
其他

Q7:您主要通过何种渠道了解公司的子女关怀政策?

公司内部通知/邮件
HR部门/工会
同事间交流
公司内网/公告栏
其他
不太了解

Q8:您对公司子女关怀福利政策的申请流程便捷性评价如何?

分数
标签

Q9:在平衡工作与照顾子女方面,您目前遇到的最大挑战是什么?

工作时间不灵活,难以应对子女突发状况
子女放学/假期无人看管
子女教育辅导压力大
经济负担较重
家庭成员支持不足
目前没有明显挑战

Q10:您认为公司在组织亲子活动时,哪些方面可以做得更好?(可多选)

活动时间安排更合理
活动内容更有趣、参与度更高
活动频率更合适
活动通知更及时、清晰
活动成本(员工自付部分)更优惠
其他

Q11:如果公司提供子女寒暑假托管服务,您愿意让孩子参加吗?

非常愿意
比较愿意
视具体情况(如费用、内容、安全等)而定
不太愿意
完全不愿意

Q12:对于公司寒暑假托管服务,您最关心哪些方面?(如:安全、师资、费用、课程内容、餐饮、时间等)

填空1

Q13:您认为子女关怀福利是否增强了您对公司的归属感与忠诚度?

显著增强
有所增强
影响不大
没有影响
反而减弱

Q14:您希望公司在传达子女关怀政策时,采用哪些更有效的方式?(可多选)

定期邮件/内部通讯专题介绍
举办线下政策宣讲/答疑会
制作清晰易懂的图文/视频指南
建立专属咨询渠道(如HR热线)
通过部门主管/工会进行传达
其他

Q15:您对公司子女关怀项目覆盖的全面性(如覆盖不同年龄段、不同需求)评价如何?

分数
标签

Q16:与您了解的同行业或同地区其他公司相比,您认为本公司的子女关怀福利处于什么水平?

领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解

Q17:您对公司现有的子女补充医疗保险政策,有哪些具体的意见或建议?(如:报销范围、比例、流程等)

填空1

Q18:您是否曾因公司的子女关怀福利而更倾向于留任?

是,这是重要的留任因素之一
有一定影响,但不是决定性因素
没有影响
未曾考虑过

Q19:除了物质福利,您还希望公司提供哪些精神或情感层面的支持?(可多选)

育儿经验交流平台/社群
心理健康支持(针对家长或子女)
家庭关系辅导讲座
对特殊困难家庭(如多子女、单亲)的专项关怀
其他

Q20:您认为子女关怀福利的投入,对公司整体发展(如吸引人才、提升生产力)有何价值?

价值巨大,是核心竞争力之一
有一定价值,是重要的福利补充
价值一般,属于锦上添花
价值不大,不如直接增加薪酬
说不清

Q21:请分享一次让您印象最深刻的公司子女关怀活动或福利体验,及其原因。

填空1

Q22:您的性别是?

不愿透露

Q23:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q24:您所在的部门类型是?

技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持(HR/财务/行政等)
生产/制造
其他
问卷网
员工子女关怀满意度调查
介绍
本模板旨在评估企业员工子女关怀福利的满意度与效果。帮助您收集员工反馈、识别福利短板、优化政策设计,适合各类企业的HR部门和管理者提升员工归属感与留任率。
标签
调查
员工福利
满意度
育儿
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷