员工竞业限制合理性满意度调查

员工竞业限制合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司现行竞业限制条款的合理性及其对员工的影响，特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们优化相关制度至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解与公司签订的劳动合同中关于“竞业限制”的具体条款内容？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司设定的竞业限制期限（例如：离职后X个月）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:您认为竞业限制条款中约定的限制范围（如行业、地域、岗位）是否明确且合理？

非常明确且合理

比较明确且合理

一般

范围过宽，不太合理

非常模糊且不合理

Q4:您是否知晓在竞业限制期内，公司有义务向您支付经济补偿？

是，非常清楚

是，大致了解

不确定

否，不太了解

否，完全不知道

Q5:您认为公司目前提供的竞业限制经济补偿标准是否合理？

非常合理，足以弥补限制带来的损失

比较合理

勉强可以接受

不太合理，补偿不足

非常不合理，补偿过低

Q6:在签订竞业限制协议时，您是否感到有充分的协商空间？

有充分的协商，条款可调整

有一定的协商

基本是标准格式，协商空间小

几乎没有协商，必须接受

未进行任何协商

Q7:您认为竞业限制条款对您未来的职业发展（如跳槽、创业）产生了何种程度的影响？

有显著的积极影响（如保护自身权益）

有轻微的积极影响

基本没有影响

有轻微的负面影响

有严重的负面影响，限制了发展

Q8:您认为公司对竞业限制条款的宣讲和解释工作是否到位？

非常到位，信息清晰易懂

比较到位

一般

不太到位，解释模糊

非常不到位，几乎没有解释

Q9:您认为竞业限制条款的哪些方面最需要改进？（可多选）

限制期限的长短

限制行业/地域的范围

经济补偿的金额与支付方式

条款的清晰度与可理解性

签约时的协商机制

违约责任的合理性

其他

Q10:您是否了解违反竞业限制协议可能面临的法律后果？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q11:总体而言，您对公司现行的竞业限制制度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:如果未来离职，您有多大可能会主动触发竞业限制条款？

极有可能

有可能

不确定

可能性较小

完全不可能

Q13:您认为竞业限制制度在保护公司商业机密方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用有限

几乎没什么作用

Q14:请以1-5分为标准，为您所理解的竞业限制条款的“公平性”打分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q15:对于如何平衡公司利益保护与员工职业自由，使竞业限制条款更趋合理，您有何具体建议？

填空1

Q16:您的职位层级属于？

基层员工

中层管理/技术骨干

高层管理/核心专家

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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