员工小组制工作模式满意度调查

您好！为深入了解小组制工作模式的实际运行情况，持续优化团队协作与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。

Q1:您所在的小组属于哪个部门或业务线？

技术研发

产品设计

市场运营

销售

客户服务

行政/人力资源

其他

Q2:您在当前小组中的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:您认为小组的规模（人数）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请对您所在小组的成员构成（技能、经验互补性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您目前所在的小组工作模式？

选项1

Q6:您认为小组内部的目标与任务分配是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:在小组工作中，您认为哪些方面对协作效率的提升最为关键？（可多选）

定期的团队沟通会议

清晰的角色与职责划分

高效的线上协作工具

透明的信息共享机制

相互信任与支持的团队氛围

明确且可衡量的团队目标

其他

Q8:小组内部的沟通氛围如何？

非常开放、畅所欲言

比较开放，可以表达不同意见

一般，沟通有限

比较封闭，沟通不畅

非常封闭，缺乏沟通

Q9:请对小组长/负责人的领导力与支持度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:小组制在促进您的个人技能成长方面，效果如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您认为当前小组工作模式存在哪些主要挑战？（可多选）

跨组协作困难

组内决策效率低

资源（人力、预算）不足

个人贡献难以被准确评估

组内存在沟通障碍

目标与公司战略衔接不紧密

工作负荷不均衡

其他

Q12:与传统的部门制相比，您认为小组制在激发工作积极性方面的效果如何？

显著提升

有所提升

差不多

有所下降

显著下降

Q13:请对小组整体的工作成果交付质量与效率进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q14:公司对小组的绩效考核与激励方式，您认为是否公平有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平有效

Q15:您希望公司在哪些方面为小组工作提供更多支持？（可多选）

提供更专业的协作工具

增加团队建设与培训预算

优化跨部门协作流程

提供更清晰的小组授权与决策权

改善小组绩效与个人绩效的挂钩机制

加强高层对小组工作的关注与反馈

其他

Q16:总体而言，您对目前的小组制工作模式感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化和完善小组制工作模式，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在小组工作中经历过的、最令您有成就感或印象深刻的协作案例。（选填）

填空1

员工小组制工作模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估小组制工作模式的标准化调研工具。帮助您测量团队满意度、识别协作瓶颈、评估领导效能，适合企业HR和管理者优化内部组织架构与团队管理策略。

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