员工扁平化管理认可度满意度调查

欢迎参与本次调查，本问卷旨在了解您对当前公司推行的扁平化管理模式的认可度与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升组织效能。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:您如何评价公司当前的组织结构层级？

层级非常少，完全扁平化

层级较少，比较扁平化

层级适中

层级较多，有些臃肿

不清楚

Q4:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为扁平化管理在促进信息快速传递方面的效果如何？（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q6:您认为扁平化管理在提升决策效率方面的效果如何？（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q7:您认为扁平化管理在促进跨部门协作方面的效果如何？（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q8:在扁平化管理模式下，您认为以下哪些方面得到了显著改善？（可多选）

工作自主权增加

与上级/管理层沟通更顺畅

个人想法更容易被听见和采纳

项目推进速度加快

团队氛围更活跃、平等

个人职业发展路径更清晰

无明显改善

Q9:您认为当前扁平化管理模式面临的主要挑战或问题是什么？（可多选）

职责边界模糊，容易产生推诿

决策分散，有时缺乏统一方向

管理者支持不足，员工感到迷茫

绩效评估和晋升标准不够清晰

信息过载，沟通噪音大

对个人综合能力要求过高，压力大

暂时未发现明显问题

Q10:在扁平化结构中，您向直接上级汇报工作的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次或更少

没有固定上级

Q11:您是否能够方便地与其他部门同事或更高级别的管理者直接沟通工作？

非常方便，鼓励这样做

比较方便，但需要知会直接上级

不太方便，通常需要层层汇报

非常不方便，有严格的层级限制

Q12:您对在扁平化管理模式下，个人职业成长机会的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q13:您对在扁平化管理模式下，所获得的授权和信任度的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q14:与传统的层级管理模式相比，您更喜欢哪种？

明显更喜欢扁平化管理

倾向于扁平化管理

两者差不多，各有优劣

倾向于传统层级管理

明显更喜欢传统层级管理

Q15:您希望公司在推行扁平化管理方面，未来应重点加强哪些工作？（可多选）

明确角色与职责定义

加强管理者在赋能和支持方面的培训

建立更清晰的个人成长与晋升通道

优化跨团队协作流程与工具

改善内部信息透明与共享机制

强化企业文化和价值观的宣导

其他

Q16:关于扁平化管理，您最欣赏或认为最成功的一点是什么？

填空1

Q17:关于扁平化管理，您最担忧或认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:综合来看，您对当前公司扁平化管理模式的整体认可度是？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q19:您对继续深化和优化公司扁平化管理模式的信心有多大？（1-5分，1=毫无信心，5=充满信心）

分数

标签

Q20:对于如何更好地实施扁平化管理，以提升员工满意度和组织效率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工扁平化管理认可度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对扁平化管理模式认可度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估管理效果、识别改进机会、收集优化建议，适合企业管理者、HR部门和咨询机构推动组织变革与效能提升。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工扁平化管理认可度满意度调查

相关推荐