企业用工规范性满意度调查

您好！为全面了解公司用工规范的实施情况，持续优化人力资源管理，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务部门（销售、市场等）

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

Q3:您与公司签订的劳动合同是否完整、清晰地包含了工作内容、地点、薪酬、工时等关键条款？

非常清晰完整

基本清晰完整

一般，部分条款模糊

不太清晰，存在缺失

不清楚/未见过完整合同

Q4:您认为公司在劳动合同的签订、续签、变更等流程上的规范性如何？（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q5:您的工资发放是否准时、足额，且工资条明细清晰可查？

总是准时足额，明细清晰

基本准时足额，偶尔有延迟或误差

时常不准时或不足额

经常不准时且明细不清

不确定

Q6:公司为您缴纳了哪些法定社会保险和住房公积金？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

不清楚

Q7:您对加班制度的了解程度及执行规范性评价如何？

制度明确，执行规范（如申请、审批、调休/加班费）

制度明确，但执行有时不规范

制度模糊，执行随意

基本没有明确的加班制度

不适用/从不加班

Q8:在工作期间，公司提供的劳动保护（如安全培训、防护用品、健康检查等）是否到位？（1分表示非常不到位，5分表示非常到位）

分数

标签

Q9:您是否接受过与您岗位相关的必要职业技能或安全培训？

定期接受，系统且有效

偶尔接受，有一定帮助

很少接受，流于形式

从未接受过

不适用

Q10:当您请假（如年假、病假、事假）时，申请流程是否清晰便捷，且相关权益得到保障？

流程清晰，权益有保障

流程较清晰，但执行有时不便

流程复杂，权益保障一般

流程混乱，权益难以保障

很少请假，不清楚

Q11:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为其是一家用工规范、保障员工权益的企业？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司在处理员工投诉、申诉或劳动争议时的渠道是否畅通、公正？

渠道畅通，处理公正及时

有渠道，但处理效率一般

渠道不明确，处理过程不透明

基本没有有效渠道

未曾接触，不清楚

Q13:您认为公司在用工规范性方面，哪些领域最需要改进？（可多选）

劳动合同管理

薪酬福利发放

社会保险与公积金缴纳

工时与休假制度

劳动安全与保护

培训与发展体系

员工沟通与申诉机制

企业文化与员工关怀

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的用工规范程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:对于提升公司用工规范性和员工权益保障，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您是否了解《劳动法》、《劳动合同法》等与自身权益相关的主要法律法规？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q17:您认为公司的人力资源部门在解释政策、处理员工关系方面是否专业、友善？

非常专业且友善

比较专业友善

一般

不够专业或友善

接触很少，无法评价

Q18:您对目前工作环境的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:如果未来有职业变动的考虑，公司的用工规范性是否会成为您重要的考量因素？

是，非常重要的因素

是，比较重要的因素

一般，会考虑但不是首要

不太重要

完全不重要

Q20:请分享一件您亲身经历的、让您感受到公司用工规范（或不够规范）的具体事例。（选填）

填空1

企业用工规范性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业用工规范性评估的标准化解决方案。帮助您评估合同合规性、监测薪酬福利、分析员工满意度，适合企业管理层和人力资源部门开展全面的用工风险评估与合规性优化。

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