员工定岗定级合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司当前定岗定级体系合理性的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源管理，为员工创造更公平、更清晰的发展路径。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位序列属于？

管理序列

技术/专业序列

销售序列

职能支持序列

操作序列

Q3:您认为公司的定岗定级标准是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您是否清楚自己所在岗位的晋升路径和所需能力？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:请您对当前定岗定级流程的公平性进行打分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q6:您认为定级结果是否准确反映了您的工作职责和贡献？

完全反映

基本反映

部分反映

基本不反映

完全不反映

Q7:在定岗定级过程中，您认为哪些因素得到了充分考量？（可多选）

工作业绩

专业技能/证书

工作年限

岗位职责复杂度

团队协作与影响力

领导力潜能

学历背景

其他

Q8:您认为当前定岗定级体系存在哪些主要问题？（可多选）

标准模糊，主观性强

流程不透明

与市场薪酬脱节

晋升通道狭窄/不明确

未能及时反映能力成长

论资排辈现象

其他

Q9:您的直接上级是否与您就定岗定级结果进行过充分沟通？

是，有深入且有效的沟通

是，但沟通比较表面

否，仅告知结果

否，完全没有沟通

Q10:定岗定级结果对您的薪酬调整影响如何？

有直接且显著的正向影响

有一定影响，但不够显著

影响很小

几乎没有影响

不确定

Q11:您认为目前的岗位等级设置是否合理（例如，层级是否过多/过少，跨度是否合适）？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您是否了解不同岗位序列之间的对等关系（如技术岗与职能岗的级别对应）？

非常了解

大致了解

了解一点

不太了解

完全不了解

Q13:当您对定级结果有异议时，是否有明确的申诉或复议渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但流程复杂/效果不佳

不清楚是否有

没有

Q14:从0到10分，您有多大意愿向公司内外部推荐我们目前的定岗定级体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:定岗定级体系是否有效激发了您的工作积极性和职业发展动力？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q16:您希望公司在定岗定级方面做出哪些改进？（可多选）

制定更清晰、量化的评级标准

增加评审过程的透明度

建立更畅通的申诉与反馈机制

加强定级结果与薪酬、培训的联动

提供更个性化的职业发展指导

定期回顾并更新岗位说明书

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的定岗定级体系？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q18:您认为HR部门在定岗定级过程中的支持与专业性如何？

非常专业，支持到位

比较专业，支持尚可

一般

专业性有待提升

支持不足，体验较差

Q19:对于如何让定岗定级体系更公平、更激励人，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工定岗定级合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业岗位与职级体系的合理性。帮助您收集员工反馈、识别体系问题、优化管理流程，适合企业人力资源部门和各级管理者用于完善内部人才发展机制，提升组织公平与效率。

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