员工辞退流程合规性满意度调查

您好！为持续优化公司人力资源管理，确保辞退流程的合法、合规与人性化，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您了解公司现行的《员工辞退管理规定》或相关流程文件吗？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司在辞退员工前，沟通的充分性和透明度如何？

非常充分且透明

比较充分透明

一般

不够充分透明

非常不充分且不透明

Q3:在您了解或经历的辞退案例中，公司是否严格遵循了法定的通知期（或支付代通知金）？

全部严格遵守

大部分严格遵守

部分遵守

很少遵守

不清楚

Q4:您认为辞退面谈的过程，是否做到了尊重员工、有理有据？

总是能做到

大部分时候能做到

有时能做到

很少能做到

完全不能做到

Q5:公司是否清晰地解释了辞退决定的法律依据和公司制度依据？

总是清晰解释

通常能解释

有时解释不清

很少解释

从不解释

Q6:在辞退流程中，您认为哪些环节的合规性最为重要？（可多选）

事实调查与证据固定

制度依据审核

法定程序履行（如通知工会）

经济补偿金计算与支付

工作交接与离职手续

员工情绪安抚与沟通

Q7:您认为公司在计算经济补偿金（N、N+1等）时，是否准确、及时？

非常准确且及时

基本准确及时

偶尔有误差或延迟

经常出错或延迟

不清楚

Q8:在您看来，人力资源部门在辞退流程中的专业性和支持度如何？

非常专业且支持到位

比较专业，支持尚可

专业性一般，支持有限

不够专业，支持不足

非常不专业

Q9:辞退流程中，涉及员工签收的文件（如解除通知、协议等），其内容表述是否清晰、无歧义？

总是非常清晰

通常比较清晰

有时存在模糊之处

经常表述不清

不清楚

Q10:总体而言，您对公司当前辞退流程的合规性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前辞退流程在哪些方面可能存在合规风险？（可多选）

程序缺失（如未提前通知工会）

证据不足或无效

制度依据不明确

补偿计算错误

沟通方式不当引发冲突

文件签署不规范

我认为风险很低

Q12:公司是否为被辞退员工提供了必要的离职辅导或再就业支持（如职业咨询）？

总是提供

通常提供

视情况提供

很少提供

从不提供

Q13:您是否曾因辞退流程的合规性问题，产生过对公司管理的担忧？

经常担忧

偶尔担忧

很少担忧

从未担忧

Q14:请描述一个您认为处理得特别合规（或特别不合规）的辞退案例的关键点（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:您认为公司管理层对辞退流程合规性的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

非常不重视

Q16:您希望通过哪些方式提升对辞退流程合规性的了解？（可多选）

专题培训/工作坊

更新并下发清晰的流程文件

案例分析与分享

设立合规咨询渠道

其他

Q17:如果发现辞退流程中存在不合规操作，您认为现有的反馈或举报渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q18:对于进一步完善公司员工辞退流程，确保其合法、合规且富有人文关怀，您还有哪些具体的建议？

填空1

员工辞退流程合规性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部员工辞退流程的合规性与执行满意度。帮助您识别流程风险、优化人力资源管理、提升法律遵从度，适合企业HR部门和管理层用于改进劳动关系管理并规避用工法律风险。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工辞退流程合规性满意度调查

相关推荐