员工内部转岗机会满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司内部转岗机会的看法与体验，您的宝贵意见将帮助我们优化内部人才流动机制，为员工提供更广阔的发展平台。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/法务部

其他

Q3:您是否了解公司内部转岗的政策与流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解内部转岗信息？（最多选2项）

公司内部公告/邮件

HR部门通知

部门主管/同事告知

内部招聘平台/系统

公司内部社交平台

其他

Q5:您认为公司内部转岗信息的公开透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:您是否曾考虑过申请内部转岗？

是，并且已经申请过

是，但尚未申请

从未考虑过

Q7:如果您考虑过转岗，主要动机是什么？（可多选）

寻求职业发展/新挑战

对当前岗位内容不感兴趣

希望获得更高薪酬

希望改善工作与生活平衡

希望更换工作地点

与团队/主管关系不佳

对目标部门/业务更感兴趣

其他

Q8:如果您从未考虑过转岗，主要原因是什么？（可多选）

对当前岗位非常满意

担心转岗失败影响现有工作

不清楚转岗流程或机会

担心新岗位的适应问题

部门主管不支持

没有合适的岗位机会

其他

Q9:您认为公司内部转岗的申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q10:请对内部转岗流程中“与HR的沟通支持”满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:请对内部转岗流程中“与原部门主管的沟通”满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:请对内部转岗流程中“与目标部门主管/团队的面试沟通”满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为转岗过程中，原部门主管的支持态度如何？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q14:您认为转岗的审批决策周期是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:您认为当前内部转岗机制存在哪些主要问题？（可多选）

信息不透明，机会少

流程复杂，审批慢

部门壁垒高，主管不支持

缺乏系统的转岗培训与支持

薪酬福利对接不清晰

对转岗失败员工的后续安排不明确

其他

Q16:如果您成功转岗，您认为公司提供的转岗适应期（如培训、导师等）支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分（或未经历过）

Q17:总体而言，您对公司提供的内部转岗机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您有多大可能性向公司内其他同事推荐尝试内部转岗？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q19:您希望公司在哪些方面改进内部转岗机制？（可多选）

增加岗位发布频率与透明度

简化申请与审批流程

提供转岗前的技能培训/咨询

明确转岗后的薪酬福利政策

加强部门主管对员工发展的支持文化

建立转岗成功员工的分享机制

为转岗失败员工提供后续发展指导

其他

Q20:对于公司的内部转岗制度或流程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部转岗机会满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工内部转岗机会满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估转岗流程、分析员工动机、收集改进建议，适合企业人力资源部门和内部管理者优化人才发展体系与内部流动机制。

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