员工复合型人才打造满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司复合型人才培养项目的看法与体验，以便我们持续优化相关机制，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前在公司担任的岗位类型

专业技术岗

管理岗

职能支持岗

销售/市场岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的复合型人才培养项目？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您如何评价公司对培养复合型人才的重视程度？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些途径了解或参与公司的复合型人才培养项目？（可多选）

内部培训课程

跨部门轮岗/借调

导师/教练制度

在线学习平台

项目实战/特别任务

外部研讨会/课程

公司内部宣传资料

尚未了解或参与

Q6:您认为公司提供的复合型人才培养机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q7:您如何评价已参与的培养项目或课程的质量？（如未参与，请根据您的了解或期望评分）

分数

标签

Q8:您认为成为复合型人才，对以下哪些方面的能力提升最为重要？（可多选）

跨领域专业知识

项目管理与协调

沟通与影响力

创新与问题解决

数据分析与决策

领导力与团队管理

客户/市场洞察

其他

Q9:您认为公司在培养复合型人才时，提供的实践机会（如轮岗、项目）是否有效？

非常有效，能快速应用所学

比较有效

效果一般

效果有限，与实践脱节

未获得实践机会，无法评价

Q10:您如何评价公司对复合型人才培养成果的认可与激励（如晋升、薪酬、表彰）？

分数

标签

Q11:您个人对于成为复合型人才的意愿如何？

非常强烈，主动寻求机会

比较有意愿，愿意尝试

视情况而定

意愿不强，专注现有领域

完全没有意愿

Q12:在您看来，目前阻碍您成为复合型人才的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，无暇参与

缺乏明确的培养路径指引

相关培训资源不足或质量不高

跨部门协作或轮岗机会少

公司激励政策支持不足

个人兴趣或职业规划不匹配

直接上级不支持

其他

Q13:您的主管/上级是否支持您参与复合型人才培养项目？

非常支持并主动提供机会

比较支持

态度中立

不太支持

非常不支持

Q14:总体而言，您对公司复合型人才打造体系的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司在复合型人才培养方面，最需要改进或加强的一点是什么？

填空1

Q16:您希望未来公司增加哪些类型的复合型人才培养方式？（可多选）

更多短期/微型的在线课程

结构化的长期轮岗计划

与业务强关联的实战项目

内部专家分享/工作坊

与外部机构合作的高阶课程

建立跨部门学习社群

提供更清晰的能力认证路径

其他

Q17:您认为成为复合型人才对您个人长期职业发展的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q18:对于希望成为复合型人才的同事，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:如果公司提供更系统、资源更丰富的复合型人才培养项目，您的参与意愿会如何变化？

大幅提升

有所提升

保持不变

可能下降

不确定

Q20:请分享一个您参与过的、对您成为复合型人才最有帮助的具体经历或项目（如有）。

填空1

Q21:您希望通过复合型人才培养，未来可以承担哪些类型的角色或工作？（可多选）

跨职能项目管理

团队管理/领导

业务创新/孵化

战略规划与分析

高级技术专家（多领域）

客户解决方案专家

内部培训师/教练

其他

Q22:您如何评价公司在复合型人才培养方面的信息透明度和沟通效果？

分数

标签

Q23:您认为公司目前复合型人才打造的成果，对业务发展的实际支持作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q24:对于本次调查或公司的复合型人才战略，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

员工复合型人才打造满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业复合型人才培养项目满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估项目效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展战略。

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