员工效益分配公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！本调查旨在了解您对公司当前效益分配制度的看法与感受，以评估其公平性与合理性。您的所有反馈将严格保密，并作为公司未来优化激励机制的重要参考。请根据您的真实情况与感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:您如何评价公司整体效益分配制度的公平性？

分数

标签

Q4:您认为当前的效益分配方案，主要依据的是什么？

个人绩效贡献

团队整体业绩

岗位职级与资历

领导主观评价

其他（可填空说明）

Q5:您认为当前的效益分配，在哪些方面体现得比较公平？

分配标准清晰明确

计算过程公开透明

结果与个人贡献匹配度高

能激励团队协作

能体现长期价值贡献

都不太公平

Q6:您认为当前的效益分配，在哪些方面存在不公平现象？

分配标准模糊不清

计算过程不透明

结果与个人贡献脱节

偏袒特定部门或人员

未能激励团队协作

过于注重短期业绩

没有明显不公平

Q7:基于当前的效益分配制度，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的平台？（0-10分）

选项1

Q8:您认为效益分配结果与您的实际工作付出是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q9:您是否清楚了解自己效益分配的具体计算方式和依据？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司效益分配信息的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q11:当前的效益分配制度对您的工作积极性有何影响？

有很强的激励作用

有一定的激励作用

影响不大

有轻微的打击作用

有严重的打击作用

Q12:您认为在效益分配中，哪些因素应该被赋予更高的权重？

个人关键业绩指标（KPI）

项目成功与创新贡献

团队协作与跨部门支持

客户满意度与反馈

长期忠诚度与公司文化践行

领导力与人才培养

Q13:您对部门内部或团队内部的效益分配公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对不同部门或岗位之间的效益分配差异公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:当您对分配结果有疑问时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？

有，且渠道非常畅通有效

有，但效果一般

不太清楚

有，但基本无效

没有

Q16:您认为公司的效益分配制度，在多大程度上体现了“多劳多得”的原则？

分数

标签

Q17:与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的效益分配竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

竞争力较弱

竞争力很弱

Q18:您认为在效益分配的“公平性”方面，公司最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:您希望通过效益分配制度的优化，实现哪些目标？

更清晰地看到个人努力与回报的关系

获得更公平的竞争环境

增强团队凝聚力而非内部竞争

获得更长期、稳定的激励

提升个人收入水平

其他（可填空说明）

Q20:总体而言，您对公司未来的效益分配制度改进是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:对于建立一个更加公平、透明、有激励性的效益分配体系，您还有什么具体的意见或建议？（如：考核标准、流程、沟通方式等）

填空1

员工效益分配公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估员工对效益分配公平性感知的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、识别分配问题、优化激励机制，适合企业HR和管理层用于完善内部激励，提升员工满意度和组织效能。

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