员工利益共享机制满意度调查

您好！为深入了解公司当前利益共享机制的运行情况，并持续优化以更好地回馈员工，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解公司目前有哪些利益共享机制？（例如：股权/期权激励、利润分享、项目奖金、长期服务奖励等）

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您对公司现有利益共享机制的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内的优秀人才推荐我们目前的利益共享机制？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q6:您认为当前利益共享机制的覆盖范围是否合理？

非常合理，覆盖了关键岗位和贡献者

比较合理，但仍有优化空间

一般，部分重要贡献未被纳入

不太合理，覆盖范围过窄或存在偏差

非常不合理

Q7:您认为利益共享的分配标准（如绩效、职级、司龄等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q8:您认为利益共享的兑现周期（如年度、季度、项目结束）是否合适？

非常合适，能及时激励

比较合适

一般

不太合适，周期过长

非常不合适

Q9:在您看来，当前利益共享机制最吸引您或最有价值的部分是？（可多选）

长期股权/期权激励

短期绩效奖金/利润分享

专项项目/创新奖励

长期服务/忠诚度奖励

福利补贴（如购房、教育等）

非物质荣誉/认可

其他

感觉都不够吸引

Q10:您认为当前利益共享机制存在哪些主要不足？（可多选）

门槛过高，多数员工难以获得

分配不够公平，与个人贡献关联度弱

信息不透明，不清楚如何获得

激励力度不足，吸引力有限

形式单一，缺乏多样性

兑现周期过长，激励效果滞后

其他

Q11:您认为利益共享机制在多大程度上激励了您的工作积极性和长期留任意愿？

激励作用非常显著

有比较明显的激励作用

有一定激励作用

激励作用微乎其微

完全没有激励作用

Q12:您是否曾因对利益共享机制不满意而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，是众多考虑因素之一

否，但曾因此感到失望

否，从未因此考虑过

Q13:与同行业或同类公司相比，您如何评价我们公司的利益共享机制？

显著优于同行

略优于同行

与同行水平相当

略逊于同行

显著逊于同行

不了解同行情况

Q14:您认为公司管理层对员工利益共享的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q15:您希望未来增加或强化哪些类型的利益共享？（可多选）

更普惠的利润分享计划

面向核心员工的股权/期权激励

即时性的项目成功奖励

技能提升/培训补贴

健康与家庭关怀福利

弹性工作/假期奖励

内部创业/创新孵化支持

其他

Q16:您是否愿意参与利益共享机制的设计或优化讨论？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于如何让利益共享机制更公平、更透明、更具激励性，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司利益共享机制（无论是正面还是负面）让您印象最深刻的具体事例。

填空1

Q19:您对公司未来优化和完善利益共享机制是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

员工利益共享机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部利益共享机制满意度的专业调研方案。帮助您评估现有机制效果、识别员工核心关切、收集优化建议，适合各类企业的人力资源部门和决策者制定更公平、透明、有效的长期激励与留人策略。

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