员工学习型组织建设满意度调查

您好！为持续优化公司学习型组织建设，提升员工学习体验与发展支持，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前是否担任团队管理职务？

是，基层管理者

是，中层管理者

是，高层管理者

否

Q4:整体而言，您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前的学习与发展环境？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价公司目前提供的学习资源（如在线课程、图书资料、知识库等）的丰富程度？

分数

标签

Q6:您如何评价公司组织的各类培训、分享会或工作坊的质量与实用性？

分数

标签

Q7:您平均每月主动参与公司组织的学习活动（培训、分享、读书会等）的频率是？

几乎不参加

1-2次

3-4次

5次及以上

Q8:您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）

公司内部培训

部门/团队内部分享

公司在线学习平台

外部付费课程/认证

行业论坛/社群

阅读书籍/专业文章

向同事请教

其他

Q9:您认为公司当前的学习氛围如何？

非常浓厚，大家乐于分享与学习

比较浓厚

一般，学习活动多为任务驱动

比较淡薄，各自为战

非常淡薄，缺乏学习意识

Q10:您认为公司在支持员工学习与发展方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

提供多样化的学习资源

鼓励内部知识分享与传承

提供外部学习机会与经费支持

将学习成果与绩效/晋升挂钩

营造开放包容的试错与创新环境

领导层以身作则，倡导学习

其他

Q11:您的直接上级对您个人学习与发展的支持程度如何？

分数

标签

Q12:您认为目前的学习活动在多大程度上帮助您解决了实际工作中的挑战？

非常有帮助，能直接应用

比较有帮助，有启发

帮助有限，理论与实际有些脱节

基本没有帮助

不清楚

Q13:您希望公司在未来增加或强化哪些类型的学习支持？（可多选）

专业技能深度培训

领导力与管理能力培训

行业前沿趋势分享

跨部门交流与项目实践

导师制或教练辅导

个人兴趣与软技能发展

提供更灵活的学习时间

增加学习奖励与认可

其他

Q14:您是否清楚了解公司为员工设定的职业发展路径及相关学习要求？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您认为公司内部的知识沉淀与共享机制（如经验文档库、项目复盘等）有效性如何？

分数

标签

Q16:您认为“学习”在公司的价值评价体系（如晋升、评优）中占有多大比重？

核心要素之一

比较重要

一般，有提及

不太重要

完全不考虑

Q17:您认为阻碍您或团队成员更积极参与学习与分享的主要障碍是什么？（例如：时间不足、动力不够、内容不相关、形式单一等）

填空1

Q18:您更倾向于哪种学习组织形式？（可多选）

线上自主课程

线下集中培训

小范围工作坊/研讨会

一对一辅导/教练

项目实战/轮岗

主题读书会/分享会

其他

Q19:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，分享您的专业知识与经验？

非常愿意

比较愿意，但需要支持

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于将公司建设成一个更高效、更有活力的学习型组织，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在后续就学习型组织建设的话题接受更深入的访谈或参与焦点小组？

愿意

可以考虑

不愿意

员工学习型组织建设满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业学习型组织建设成效。帮助您收集员工反馈、分析学习资源质量、了解培训需求，适合企业人力资源部门和管理者优化人才培养体系，提升组织学习能力。

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