员工师徒结对效果满意度调查问卷

员工师徒结对效果满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解公司“师徒结对”项目的实施效果，持续优化人才培养机制，特开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本项目中的角色是？

徒弟

师傅

项目管理者/协调人

Q2:您参与本次师徒结对项目的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:您如何评价师徒双方在结对前的沟通与目标设定环节？

非常清晰，目标明确

比较清晰，有一定共识

一般，目标较为模糊

较差，缺乏有效沟通

Q4:请对您的结对伙伴（师傅/徒弟）的专业能力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:请对您的结对伙伴（师傅/徒弟）的沟通与辅导意愿进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q6:在结对期间，您与伙伴的定期沟通频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不定期，有问题才沟通

几乎没有沟通

Q7:您认为师徒结对项目对您个人最大的帮助体现在哪些方面？（可多选）

快速掌握岗位技能

熟悉公司文化与流程

拓展了内部人脉网络

获得了职业发展规划指导

提升了解决问题的信心

其他（请在下题说明）

Q8:针对上一题选择的“其他”，请具体说明

填空1

Q9:您认为项目设定的阶段性目标或任务是否合理且具有挑战性？

非常合理，循序渐进且有挑战

比较合理，但挑战性一般

一般，部分目标脱离实际

不太合理，目标设置模糊或过难/过易

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的师徒结对项目？

选项1

Q11:您认为公司为师徒结对项目提供的资源与支持（如时间、经费、培训材料等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q12:您认为当前师徒结对机制在哪些环节可以改进？（可多选）

师徒匹配机制

目标设定与跟踪

沟通与反馈渠道

激励机制（物质/荣誉）

过程管理工具支持

结业评估标准

其他（请在下题说明）

Q13:针对上一题选择的“其他”，请具体说明

填空1

Q14:总体而言，您对本次师徒结对项目的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:基于本次经历，您未来是否愿意再次担任师傅（或徒弟）角色？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:请分享一个在师徒结对过程中，让您印象最深刻或收获最大的具体事例

填空1

Q17:对于如何进一步完善公司的“传帮带”文化或师徒制项目，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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