员工经验沉淀传承满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司内部经验沉淀与传承工作的满意度与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地搭建知识共享平台，促进组织能力提升。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/团队类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能/支持（HR、财务、行政等）

管理

Q3:总体而言，您对公司现有的“经验沉淀与传承”工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您在多大程度上愿意向新同事推荐公司当前的知识/经验分享渠道？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您主要通过以下哪些渠道获取或学习公司/团队内的经验与知识？（可多选）

内部文档/wiki/知识库

正式的培训课程/工作坊

师徒制/导师带教

定期的团队分享会/复盘会

非正式的同事间交流请教

项目复盘报告/案例库

线上学习平台（如内部课程）

其他

Q6:您认为当前公司内部最有价值的经验传承形式是？

结构化的文档/手册

面对面的培训与分享

实际项目中的“传帮带”

数字化的案例与复盘

定期的工作坊与研讨会

Q7:您认为公司现有的知识库/文档（如wiki、共享盘）内容质量如何？

分数

标签

Q8:您所在团队是否有固定的经验分享或复盘机制（如周会分享、项目后复盘）？

有，且定期严格执行

有，但执行不规律

没有固定机制，偶尔进行

完全没有

Q9:您个人进行经验总结与沉淀（如写文档、做案例）的意愿如何？

分数

标签

Q10:您认为影响您进行经验沉淀与分享的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

缺乏有效的工具和平台

不清楚沉淀的标准和格式

分享后得不到反馈或激励

知识分享文化氛围不足

担心分享后个人价值降低

没有障碍，我很愿意分享

Q11:您是否曾作为导师或师傅带教过新同事？

是，目前正在带教

是，曾经带教过

从未带教过

Q12:如果带教过，您对公司提供的带教支持（如培训、激励、资源）满意度如何？

分数

标签

Q13:您希望公司提供哪些支持来更好地促进经验传承？（可多选）

提供更易用的知识管理工具

设立明确的分享激励制度（如积分、奖励）

提供经验沉淀的方法论培训

增加管理层对知识分享的倡导与示范

定期组织跨部门经验交流活动

建立更完善的“导师制”体系

简化知识上传/更新的流程

Q14:您认为当前经验传承不足，对您个人工作最大的影响是？

工作效率降低，重复踩坑

个人成长速度受限

团队协作成本增加

工作质量难以保证

影响不大

Q15:您认为管理层对“经验沉淀与传承”工作的重视程度如何？

分数

标签

Q16:您是否愿意在未来担任内部知识分享的讲师或主题专家？

非常愿意

如果时间允许，可以考虑

不太愿意

完全不考虑

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于“经验传承”做得特别好的具体事例（可以是某个项目复盘、一次导师指导等）。

填空1

Q18:对于提升公司整体的经验沉淀与传承效果，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工经验沉淀传承满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部经验沉淀与传承工作的成效。帮助您收集员工反馈、识别改进机会、优化知识管理流程，适合企业HR和管理层系统性提升组织学习与协作效率。

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