员工中年员工发展满意度调查

员工中年员工发展满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解中年员工在公司的发展需求与满意度，促进公司人才发展体系的完善，我们特别开展此次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为我们改进工作的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您的年龄区间是？

40-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级专业人员/专员

中级专业人员/主管

高级专业人员/经理

资深专家/总监及以上

Q4:您对当前工作内容与个人职业兴趣的匹配度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前职位所提供的发展空间和晋升机会满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:如果0-10分，您有多大可能向与您情况类似的中年同事推荐在本公司长期发展？

选项1

Q7:在您看来，当前公司为中年员工提供的哪些发展支持最为有效？（可多选）

专业技能进阶培训

管理能力提升项目

跨部门轮岗机会

导师或教练辅导计划

参与战略性项目的机会

学历或资质认证支持

心理健康与压力管理支持

以上均未感受到

Q8:您认为，当前阻碍中年员工进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）

知识技能更新速度慢

公司内部晋升通道有限

家庭负担重，精力分散

对新技术的适应有挑战

公司对中年员工关注不足

与年轻同事的竞争压力

缺乏清晰的职业转型路径

其他

Q9:过去一年，您是否参加过公司组织的、针对您个人发展需求的培训或学习项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

没有，但公司有提供

没有，公司未提供相关机会

Q10:您对直属上级在关注您的职业发展、提供指导与反馈方面的表现满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您对未来3-5年的职业发展有何规划？

在本职岗位上深耕，成为专家

转向管理岗位，带领团队

尝试跨职能或跨部门的转型

维持现状，平稳过渡

尚未有清晰规划

Q12:您最希望公司未来为中年员工增加哪些支持？（可多选）

定制化的职业发展咨询与规划

更多内部创新或创业项目机会

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

健康管理与医疗支持

面向中年员工的专属技能重塑培训

建立中年员工经验传承与分享机制

提供更多对外交流与行业洞察的机会

Q13:您认为公司的薪酬福利体系是否公平地反映了中年员工的经验与价值？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您对公司在企业文化上对中年员工的尊重与包容程度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:请简要描述一件公司曾做过的、让您感受到被重视和支持的具体事例（如无，请填“无”）。

填空1

Q16:对于如何更好地支持中年员工实现持续成长与发展，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对自己在公司未来的发展前景感到？

充满信心

谨慎乐观

一般，持观望态度

比较担忧

非常悲观

相关推荐