员工青年员工关怀满意度调查

员工青年员工关怀满意度调查

您好！为更好地了解青年员工的需求，持续优化我们的关怀措施，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-25岁

26-28岁

29-30岁

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的部门是？

技术研发

市场销售

运营支持

职能管理

生产制造

其他

Q4:总体而言，您对公司现有的青年员工关怀措施的满意度如何？

分数

标签

Q5:您了解或体验过公司提供的哪些青年员工关怀措施？（可多选）

入职引导与导师制

技能培训与职业发展课程

心理健康支持（如EAP）

灵活的办公时间/地点

团队建设与文娱活动

住房/租房补贴或咨询

婚恋/家庭生活关怀

健康体检与运动福利

都不了解/未体验过

Q6:您认为公司对青年员工职业发展的支持力度如何？

非常支持，有清晰的路径和资源

比较支持，但需要更多机会

一般，支持有限

不太支持，主要靠个人

非常不支持

Q7:您对公司提供的培训和学习资源的满意度如何？

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到压力或困惑时，通常会如何应对？

主动向直属上级或导师求助

与同事或朋友交流

利用公司提供的心理支持资源

自己消化解决

其他方式

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向同龄朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您希望公司在哪些方面加强对青年员工的关怀？（可多选）

薪酬福利与长期激励

职业晋升通道与轮岗机会

专业技能与软技能培训

工作与生活的平衡

住房、通勤等生活支持

团队氛围与社交活动

心理健康与压力疏导

领导与同事的认可与沟通

企业文化建设与归属感

Q11:您与直属上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁，效果很好，能得到有效指导

沟通较多，效果一般

沟通较少，但沟通时效果尚可

沟通很少，且效果不佳

几乎没有正式沟通

Q12:您对公司组织的团队建设或文化活动的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司现有的沟通渠道（如座谈会、内部论坛、匿名反馈等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通，但反馈有时不及时

一般，有渠道但作用有限

不太畅通，难以反映问题

几乎没有有效渠道

Q14:以下哪些因素最能影响您在公司长期发展的意愿？（可多选）

薪酬待遇与福利

个人成长与晋升空间

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

直接领导的管理风格

公司的发展前景与稳定性

工作地点与环境

企业文化与价值观认同

Q15:您对公司青年员工关怀工作最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于提升青年员工的归属感和幸福感，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您对未来一年在公司的发展信心如何？

充满信心，有明确目标

比较有信心，但存在不确定性

一般，走一步看一步

信心不足，可能考虑其他机会

完全没有信心

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