员工资深员工尊重度满意度调查

本次调查旨在了解资深员工在组织内所感受到的尊重程度，您的宝贵意见将直接用于改善公司文化和工作环境。所有回答将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的职位层级是？

初级员工

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您认为公司对资深员工的尊重程度如何？

分数

标签

Q4:在重要决策中，资深员工的意见通常会被如何对待？

总是被认真听取和采纳

经常被听取，但采纳有限

偶尔被象征性听取

很少被听取

几乎不被考虑

Q5:您认为公司通过哪些方式体现了对资深员工的尊重？（可多选）

提供有竞争力的薪酬福利

赋予更多职责和决策权

公开表彰其贡献

提供专属的培训和发展机会

在跨部门项目中担任导师或顾问

其他

Q6:您认为资深员工的专业经验在公司知识传承中发挥的作用大吗？

作用非常大，是核心力量

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没什么作用

Q7:在日常工作中，您感觉来自直属上级的尊重程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q8:在日常工作中，您感觉来自年轻或新晋同事的尊重程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q9:您认为目前存在哪些不尊重资深员工的现象？（可多选）

经验被忽视，决策过于依赖年轻员工

薪酬倒挂或与贡献不匹配

被排除在新项目或重要会议之外

被贴上年事已高、思维固化的标签

工作成果被年轻同事或上级轻易否定

未提供与经验匹配的职业发展路径

以上均未遇到

Q10:您对公司为资深员工提供的职业发展通道（如晋升、转岗、技能更新）的满意度如何？

分数

标签

Q11:公司是否建立了有效的“导师制”或“传帮带”机制，让资深员工的价值得以发挥？

有，且机制成熟有效

有，但流于形式

没有明确的机制

不清楚

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司对资深员工的尊重程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q13:当您提出基于经验的改进建议时，通常得到的反馈是？

高度重视并快速落实

会讨论但落实较慢

礼貌性听取，但无下文

被忽视或直接驳回

Q14:您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）

选项1

Q15:您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监）对资深员工的重视程度如何？

非常重视，并体现在战略中

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q16:您希望公司在哪些方面加强对资深员工的尊重与支持？（可多选）

建立更公平透明的薪酬与晋升体系

设立资深专家/顾问等荣誉职位

增加在战略规划中的参与度

提供定制化的持续学习与技能更新计划

改善跨代际的团队沟通与协作文化

其他

Q17:考虑到尊重度和职业发展，未来1-2年您继续留在本公司发展的可能性有多大？

非常大，会长期留下

比较大，暂无离开打算

不确定，看情况变化

比较小，正在寻找机会

非常小，已决定离开

Q18:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司对资深员工尊重（或不尊重）的具体事例。

填空1

员工资深员工尊重度满意度调查

介绍

本模板旨在评估资深员工在组织内的尊重感与满意度。帮助您了解员工感受、识别文化问题、优化管理策略，适合企业人力资源部门和高级管理者构建更具包容性与认可度的工作环境。

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