员工多元化团队包容度满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司多元化与包容性环境的感受与看法。您的反馈完全匿名，将帮助我们创造一个更尊重、更包容的工作场所。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司对“多元化与包容性”的重视程度如何？

非常重视，是公司核心文化

比较重视，有相关政策

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

完全不重视

Q4:总体而言，您对当前团队的包容氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:在您的团队中，不同的背景、观点和想法是否能够得到尊重？

总是能得到尊重

大多数情况下能得到尊重

有时能得到尊重

很少能得到尊重

完全得不到尊重

Q6:您认为团队在哪些方面的多元化表现较好？（可多选）

年龄

性别

教育背景

专业/技能

文化/地域背景

思维方式

工作年限/经验

其他

Q7:您有多大意愿向具有多元化背景的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:在团队会议或讨论中，您是否感到可以安全、自由地表达不同意见？

总是可以

大多数情况下可以

有时可以

很少可以

完全不可以

Q9:您认为哪些因素可能阻碍团队包容性的提升？（可多选）

缺乏高层支持与示范

团队沟通不畅

存在无意识的偏见

缺乏相关培训与意识

绩效考核与包容性无关

团队结构单一

其他

Q10:公司提供的多元化与包容性相关培训，对您有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

从未参加过此类培训

Q11:您认为公司在招聘和晋升中，对多元化背景候选人的公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q12:当您在工作中遇到与包容性相关的问题或困扰时，您知道如何寻求帮助或反馈吗？

非常清楚渠道且信任流程

知道渠道但不确定效果

不太清楚渠道

完全不知道

认为反馈也无济于事

Q13:您希望公司未来在哪些方面加强多元化与包容性建设？（可多选）

举办更多相关文化活动

提供更系统的包容性培训

建立更明确的反馈与申诉机制

在招聘中设定多元化目标

在领导力发展中纳入包容性指标

表彰和奖励包容性行为

其他

Q14:您是否曾因自己的背景（如性别、年龄、籍贯等）在工作中感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

不便回答

Q15:您认为您的直接上级在营造包容性团队氛围方面做得如何？

做得非常好，是榜样

做得比较好

做得一般

做得不太好

做得很差

Q16:您亲身经历过或观察到哪些体现团队包容性的积极事例？（选填）

填空1

Q17:对于提升团队的包容度，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:基于目前的体验，您对未来公司在多元化与包容性方面变得更好有信心吗？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不大

完全没有信心

员工多元化团队包容度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业多元化团队的包容氛围与员工满意度。帮助您了解员工真实感受、识别包容性短板、收集改进建议，适合企业人力资源和团队管理者构建更尊重、更高效、更具创新力的工作环境。

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