员工不同年龄段融合满意度调查

员工不同年龄段融合满意度调查

您好！为促进不同年龄段员工间的理解与合作，营造更加和谐、高效的工作氛围，我们特此开展本次调查。您的回答将完全匿名，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的部门或团队中，不同年龄段的同事分布情况如何？

以年轻同事为主

以中年同事为主

以年长同事为主

各年龄段分布较为均衡

Q4:您认为公司内部不同年龄段员工之间的沟通氛围如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同年龄段的同事交流？（可多选）

即时通讯工具（如微信、钉钉）

邮件

面对面会议

电话沟通

团队建设活动

非正式场合（如茶水间、午餐）

Q6:您认为不同年龄段同事在沟通风格上存在的主要差异是什么？

对沟通工具（线上/线下）的偏好不同

表达方式（直接/委婉）不同

对反馈的期待和接受度不同

沟通节奏（快/慢）不同

无明显差异

Q7:您认为不同年龄段的同事在工作中能够相互尊重、平等相待的程度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为在团队协作中，不同年龄段同事能带来哪些互补优势？（可多选）

年轻同事的创新思维与技术能力

中年同事的经验与资源整合能力

年长同事的稳重与战略眼光

年轻同事的活力与学习能力

中年同事的执行力与责任心

年长同事的耐心与指导意愿

无明显互补优势

Q9:当工作中出现因观念或方法不同而产生的分歧时，通常如何解决？

由上级或资历更深的同事仲裁

通过充分讨论达成共识

各自保留意见，按流程执行

年轻同事倾向于服从年长同事

年长同事倾向于采纳新方法

Q10:您对所在团队中，不同年龄段同事之间知识、技能和经验分享的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司可以组织哪些活动来促进跨年龄段员工的融合？（可多选）

跨代导师/学徒计划

混合年龄段的项目小组

主题分享会/工作坊

非正式的社交活动（如聚餐、运动）

经验交流会/故事会

团队拓展训练

Q12:您认为在绩效考核或晋升机会上，公司对不同年龄段员工是否公平？

非常公平，完全基于能力和贡献

比较公平，偶尔会受到年龄因素影响

一般，年龄因素有一定影响

不太公平，年龄是重要影响因素

不清楚

Q13:您对公司在促进不同年龄段员工融合方面的现有政策和措施满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为目前跨年龄段融合中，主要存在哪些障碍？（可多选）

沟通方式与习惯差异

工作理念与价值观不同

对新技术/工具的接受度不同

缺乏有效的交流平台

存在无形的代际隔阂或偏见

公司制度或文化未鼓励融合

无明显障碍

Q15:当您需要向不同年龄段的同事寻求帮助或建议时，您通常感觉？

非常顺畅，总能得到有效回应

比较顺畅，大部分时候能得到帮助

一般，有时会感觉沟通不畅

不太顺畅，感觉存在隔阂

很少或从不寻求帮助

Q16:总体而言，您对当前公司/团队中不同年龄段员工的融合状况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于如何更好地促进公司内部不同年龄段员工的融合与协作，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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