员工性别平等对待满意度调查问卷

本问卷旨在了解您对公司性别平等政策与实践的看法。您的匿名回答将帮助我们构建一个更公平、更具包容性的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男性

女性

其他/不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人事/行政/财务

其他

Q4:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:总体而言，您认为公司内部是否存在性别偏见？

分数

标签

Q6:在您看来，公司招聘环节是否存在性别不平等现象？

非常普遍

偶尔存在

基本没有

完全不存在

不了解

Q7:您认为公司内部晋升机会是否因性别而异？

男性机会明显更多

女性机会明显更多

机会基本均等

不确定

Q8:您认为公司的薪酬体系是否体现了性别平等？（1分表示非常不平等，5分表示非常平等）

分数

标签

Q9:在您的工作环境中，您观察到或经历过哪些与性别相关的不平等现象？（可多选）

同工不同酬

晋升机会不均等

工作分配有性别刻板印象

会议或决策中被忽视

不恰当的玩笑或评论

未经历过

其他

Q10:当您遇到或观察到性别不平等问题时，您认为公司的处理机制是否有效？

非常有效，能迅速公正处理

基本有效，但流程较慢

效果一般，有时不了了之

完全无效，无人处理

从未使用过该机制

Q11:您对公司为促进性别平等所提供的培训和支持（如反歧视培训、领导力项目）满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司管理层在推动性别平等方面是否起到了表率作用？

起到了非常积极的表率作用

起到了一定的表率作用

表现平平，无明显作为

起到了负面作用

不清楚

Q13:您认为哪些措施能最有效地促进公司的性别平等？（可多选）

透明的薪酬与晋升标准

强制性的无意识偏见培训

设立多元与包容委员会

实施弹性工作制和家庭友好政策

增加女性在领导层中的比例

建立安全、保密的投诉渠道

其他

Q14:您是否愿意在公开场合（如匿名调查之外）为公司性别平等议题发声？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:与您了解的同行公司相比，您认为本公司在性别平等方面做得如何？

分数

标签

Q16:您认为公司在支持员工平衡工作与家庭责任（如育儿、照顾老人）方面，是否因性别而有差异？

对女性支持明显更多

对男性支持明显更多

支持政策基本无性别差异

整体支持都很不足

不清楚

Q17:基于您对公司在性别平等方面的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）

选项1

Q18:您是否曾因性别因素，在工作中有过积极或消极的特殊经历？请简要描述。（可选）

填空1

Q19:对于公司未来在推动性别平等方面，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工性别平等对待满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业性别平等现状的标准化评估方案。帮助您诊断职场偏见、评估政策效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层构建更公平、更具包容性的工作环境。

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