员工新老员工融合满意度调查

欢迎参与本次调查！本次调查旨在了解公司内部新老员工融合的现状与您的真实感受，您的宝贵意见将帮助我们优化团队建设，营造更和谐、高效的工作环境。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下（新员工）

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上（老员工）

Q2:您认为目前公司新老员工之间的整体融合氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，基本无障碍

一般，存在一定隔阂

不太融洽，沟通较少

非常不融洽，存在明显壁垒

Q3:您认为促进新老员工融合的有效方式有哪些？（可多选）

定期组织团队建设活动

建立“导师制”或“伙伴制”

跨部门/跨团队项目合作

组织经验分享会/午餐会

优化内部沟通与信息共享平台

营造开放、平等的沟通文化

Q4:请对“老员工主动帮助和指导新员工”的实际情况进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）

分数

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Q5:请对“新员工能快速融入团队并贡献想法”的实际情况进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）

分数

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Q6:在您的工作中，与新/老同事的日常沟通频率如何？

非常频繁，涉及工作与生活

比较频繁，主要是工作交流

一般，仅限于必要工作沟通

较少，除非有明确需求

非常少，几乎没有交流

Q7:您认为当前新老员工融合中存在的主要障碍是什么？（可多选）

经验与知识代沟

沟通方式与习惯差异

团队小圈子文化

缺乏正式的融合机制

工作节奏与压力不同

对新事物/新方法的接受度差异

其他

Q8:公司现有的“导师制”或类似帮扶机制，您认为其效果如何？

效果显著，对新员工帮助很大

有一定效果，但可以改进

效果一般，流于形式

没有参与或不清楚此机制

公司暂无此类机制

Q9:请对“公司组织的团队活动（如聚餐、拓展等）对新老员工融合的作用”进行评分（1分表示毫无作用，5分表示作用显著）

分数

标签

Q10:您是否愿意主动分享自己的工作经验和技能给新/老同事？

非常愿意，乐于分享

比较愿意，如果对方需要

一般，看具体情况

不太愿意，除非被要求

非常不愿意

Q11:您希望通过哪些渠道了解更多关于同事（尤其是新/老员工）的信息？（可多选）

公司内部通讯/公告

团队/部门会议

非正式的社交活动

企业内部社交平台

直属上级的介绍与引导

其他

Q12:您认为在跨代际（如不同年龄层）员工融合方面，公司做得如何？

非常好，能充分发挥不同年龄层的优势

比较好，基本能和谐共处

一般，存在一些理解偏差

不太好，代际隔阂较明显

非常差，难以协作

Q13:请描述一次您亲身经历的、让您感到新老员工融合特别成功（或特别失败）的具体事例。

填空1

Q14:您认为管理者在促进新老员工融合中扮演的角色重要性如何？

至关重要，是融合的关键推动者

比较重要，能起到引导作用

一般，主要靠员工自发

不太重要

完全不重要

Q15:请对“公司文化是否鼓励开放、包容和相互学习”进行评分（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）

分数

标签

Q16:您希望公司在未来为新老员工融合提供哪些支持？（可多选）

提供更多沟通技巧与团队协作培训

增加跨团队、跨部门的合作项目

设立专项融合活动基金

优化内部知识管理与分享系统

表彰在团队融合中表现突出的个人/团队

其他

Q17:基于目前的融合状况，您对自己未来在团队中的合作与发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q18:对于进一步改善公司新老员工融合，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个新老员工能很好融合、共同成长的平台？

选项1

员工新老员工融合满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部新老员工融合状况。帮助您了解融合氛围、识别沟通障碍、收集改进建议，适合企业管理者和HR部门优化团队协作与文化建设。

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