员工销售业绩激励满意度调查

您好！为了解当前销售业绩激励方案的实施效果，并持续优化激励体系以更好地支持您的职业发展与收入增长，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司/部门的销售岗位是？

一线销售

销售主管/经理

大客户经理

销售支持/助理

其他

Q2:您在当前岗位的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前销售业绩激励方案的总体满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐我们目前的销售激励方案？

选项1

Q5:您认为当前的激励方案（如提成、奖金）与您的实际付出和业绩贡献匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:当前激励方案中，您认为最具吸引力的部分是？（可多选）

高额销售提成

阶梯式超额奖金

季度/年度绩效奖金

非物质奖励（如荣誉、旅游）

清晰的晋升通道

即时激励（如日/周奖）

团队协作奖金

其他

Q7:您认为当前的激励方案在哪些方面有待改进？（可多选）

激励门槛设置不合理

奖金计算规则不透明

发放周期过长

个人与团队激励不平衡

激励方式单一，缺乏多样性

与市场/行业水平相比缺乏竞争力

其他

Q8:您是否清晰了解个人销售业绩与奖金/提成的具体计算规则？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q9:您的直接上级或公司是否就激励方案与您进行过有效沟通和解读？

经常且详细

偶尔会沟通

很少沟通

从未沟通

Q10:当前的激励方案在多大程度上激发了您挑战更高销售目标的积极性？

分数

标签

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的销售激励力度处于什么水平？

非常有竞争力

较有竞争力

持平

稍有落后

明显落后

Q12:除了物质奖励，您还希望获得哪些形式的激励或认可？（可多选）

公开表彰/荣誉证书

额外的培训/学习机会

更灵活的休假制度

参与重要项目或决策的机会

职业发展规划指导

团队建设活动

其他

Q13:您认为团队激励（如团队奖金）在促进协作方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q14:激励奖金的发放及时性如何？

非常及时

比较及时

一般

偶尔延迟

经常延迟

Q15:您认为当前的激励方案在促进公平竞争、避免内部恶性竞争方面做得如何？

分数

标签

Q16:您认为激励方案是否充分考虑了不同产品线、客户类型或市场区域的差异？

充分考虑，非常合理

基本考虑，比较合理

一般

考虑不足，不太合理

完全未考虑，非常不合理

Q17:您希望未来的激励方案在哪些方面进行革新或加强？（可多选）

引入更多长期激励（如股权、期权）

增加即时/短期激励的频率和形式

更智能化的业绩数据追踪与可视化

更个性化的激励组合（自选福利包）

强化非销售指标（如客户满意度）的激励权重

其他

Q18:总体而言，当前的激励方案对您留任公司的意愿影响是？

极强的正向影响，是主要留任原因

有一定的正向影响

几乎没有影响

有一定的负面影响

极强的负面影响，考虑因此离职

Q19:对于优化销售业绩激励方案，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工销售业绩激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业销售团队激励方案效果评估的标准化工具。帮助您评估激励满意度、识别改进方向、优化薪酬体系，适合企业管理层和人力资源部门构建更公平、透明、有竞争力的销售激励制度。

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