员工客户对接支持满意度调查

您好!为了更好地支持您与客户对接的工作,提升内部支持效率与质量,我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门/岗位类型是?

销售/客户经理
技术支持/售后
产品/项目管理
市场/运营
其他

Q2:您需要与客户对接的频率是?

每天多次
每天一次
每周几次
每周一次或更少
视项目而定

Q3:您最常寻求支持的内部支持团队是?

技术/研发支持
产品/方案支持
法务/合同支持
财务/商务支持
行政/后勤支持
其他

Q4:整体而言,您对内部支持团队响应速度的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q5:整体而言,您对内部支持团队所提供解决方案质量的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q6:您有多大可能向同事推荐当前所使用的内部支持流程或系统?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q7:在您与客户对接时,通常需要哪些类型的支持?(可多选)

技术问题解答
产品功能/方案咨询
报价与合同审核
项目进度协调
客户投诉处理
数据/报告提供
其他

Q8:您通常通过哪种渠道发起支持请求?

内部工单系统
即时通讯工具(如钉钉/企业微信)
电子邮件
直接电话
当面沟通

Q9:当前支持渠道的便捷性与易用性如何?(1-非常不便,5-非常便捷)

分数
标签

Q10:在获得支持后,您是否能清晰了解问题的处理进度?

总是能
通常能
有时能
很少能
完全不能

Q11:您认为当前支持流程在哪些方面可以改进?(可多选)

缩短响应时间
提高首次解决率
优化支持渠道整合
加强跨部门协作
提供更清晰的知识库/文档
提升支持人员专业能力
其他

Q12:当支持请求涉及多个部门时,协调效率如何?

非常高,沟通顺畅
比较高,基本能解决
一般,有时会遇到阻碍
比较低,协调困难
非常低,经常推诿

Q13:请描述一次您印象深刻的(无论好坏)获得内部支持的案例,并说明原因。

填空1

Q14:您认为现有的知识库或内部文档对您解决客户问题的帮助有多大?

帮助极大,能独立解决大部分问题
帮助较大,提供了重要参考
帮助一般,有时能找到有用信息
帮助较小,信息不全或过时
几乎没有帮助

Q15:内部支持团队对您业务需求的了解程度如何?(1-完全不了解,5-非常了解)

分数
标签

Q16:您希望未来获得哪些额外的支持或培训?(可多选)

新产品/功能培训
高级销售技巧
复杂技术问题处理
客户关系管理
谈判与合同技巧
数据分析能力
其他

Q17:总体来看,您认为内部支持对您成功完成客户对接工作的贡献度是?

至关重要
比较重要
一般
不太重要
几乎没有贡献

Q18:对于提升内部支持效率、更好地赋能一线员工,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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员工客户对接支持满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业内部支持满意度调研的标准化工具。帮助您评估响应速度、衡量支持质量、识别改进点,适合企业HR、运营及管理层优化跨部门协作与客户服务流程。
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