一线员工关怀满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解您对公司关怀措施的真实感受，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好！

Q1:您所在的岗位类型是？

生产/操作岗

技术/维修岗

销售/客服岗

物流/仓储岗

行政/后勤岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您对公司目前提供的员工关怀措施（如福利、支持、活动等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在以下员工关怀项目中，您认为公司做得比较好的有哪些？（可多选）

薪资福利（工资、奖金、补贴）

健康保障（体检、医疗保险）

工作环境与设施

职业培训与发展机会

团队建设与文化活动

员工心理关怀（如EAP）

节日/生日福利

困难帮扶机制

沟通与反馈渠道

以上均不满意

Q6:您认为目前最需要加强或改善的关怀领域是？（可多选）

薪资待遇的公平性与竞争力

工作负荷与压力管理

管理层的尊重与支持

工作与生活的平衡

个人职业成长路径

工作环境的安全与舒适

同事间的关系与团队氛围

公司信息透明与沟通

其他

Q7:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能及时获得上级或公司的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您如何评价公司管理层对一线员工意见的重视程度？

分数

标签

Q9:公司提供的培训和学习机会，是否满足了您个人能力提升的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的政策、福利和活动信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级传达

同事间口口相传

公司内部APP/系统

宣传栏/海报

工会/员工代表

很少收到相关信息

Q11:您认为公司目前的福利政策（如餐补、交通、假期等）具有市场竞争力吗？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q12:您对目前的工作时间安排和休息制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您觉得在工作中，自己的付出与回报（包括物质与精神）是否匹配？

分数

标签

Q14:您是否清楚了解公司的晋升机制和职业发展通道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您希望公司未来增加哪些类型的员工关怀活动或福利？（可多选）

更多技能/管理培训

家庭关怀活动（如亲子日）

心理健康讲座/咨询

文体娱乐活动（如运动会、年会）

改善食堂/休息区

弹性工作制

补充商业保险

交通/住房补贴

其他

Q16:与同行其他公司相比，您认为本公司的员工关怀水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:您是否曾因对公司关怀措施不满而产生过离职念头？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q18:您对所在团队（班组）内部的协作氛围和同事关系感到满意吗？

分数

标签

Q19:对于改善一线员工的工作体验和关怀感受，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？

填空1

Q20:您对未来一年内公司改善员工关怀措施是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

一线员工关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供一线员工关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀措施成效、识别改进领域、提升员工归属感，适合企业HR和团队管理者优化支持体系。

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