员工企业人文温度满意度调查

员工企业人文温度满意度调查

亲爱的同事，您好！我们正在进行一项关于公司“人文温度”的满意度调查，旨在了解您对公司文化、关怀措施及工作氛围的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们营造更温暖、更支持性的工作环境。本问卷匿名填写，请放心作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

职能支持（人事、行政、财务等）

生产/运营

其他

Q3:您认为公司目前整体的人文关怀氛围如何？

非常温暖，充满关怀

比较温暖，有被关心到

一般，感受不明显

比较冷漠，缺乏关怀

非常冷漠，感受不到温度

Q4:请对以下方面进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：您与直属上级的沟通与信任关系

分数

标签

Q5:请对以下方面进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：您与团队成员之间的协作与互助氛围

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司在员工遇到个人困难（如家庭、健康问题）时提供的支持

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司对员工工作与生活平衡的关注与支持

分数

标签

Q8:您感受到公司“人文温度”主要体现在哪些方面？（可多选）

领导关怀与认可

同事间的互助与友谊

丰富的员工福利（节日礼品、体检等）

弹性工作制或人性化考勤

员工心理健康关怀（如EAP）

职业发展与培训支持

团队建设与文化活动

困难时期的特殊慰问与帮助

其他

Q9:您认为公司在提升“人文温度”方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

管理层的以身作则与人文关怀意识

建立更畅通的上下沟通与反馈渠道

提供更具个性化的员工关怀措施

改善工作环境与办公设施舒适度

组织更多增进同事感情的团队活动

加强对员工心理健康的关注与支持

完善对困难员工的帮扶机制

其他

Q10:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能及时获得认可或鼓励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:当您在工作中遇到挫折或压力时，您通常会向谁寻求支持或倾诉？

直属上级

团队成员或同事

公司HR或相关部门

家人或朋友

自己消化，不寻求帮助

Q12:您认为公司目前的沟通氛围是否开放、透明？

非常开放透明

比较开放透明

一般

比较封闭

非常封闭

Q13:基于您对公司“人文温度”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您希望公司未来增加哪些类型的关怀活动或福利？（可多选）

家庭日/亲子活动

心理健康讲座或咨询服务

兴趣社团（如运动、读书、美食等）

职业规划与辅导

弹性福利积分，可自选福利项目

改善办公区的休闲与社交空间

定期的“总经理面对面”沟通会

其他

Q15:您是否感觉自己是公司这个“大家庭”中受尊重和重视的一员？

强烈认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q16:请分享一个您在司内亲身经历的、让您感受到“人文温度”的具体事例（如没有，可简述您的期待）。

填空1

Q17:对于如何进一步提升公司的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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