员工职场仪式感营造满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司职场仪式感营造的现状，并持续优化员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政）

其他

Q3:您对所在部门/团队内部举办的庆祝活动（如项目庆功、生日会等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前哪些“仪式感”活动做得比较好？（可多选）

新员工欢迎仪式/入职引导

周年纪念/司龄表彰

项目启动/里程碑庆祝

团队建设/季度/年度团建

节日主题活动（如年会、中秋等）

员工生日/重要人生节点关怀

日常晨会/夕会等团队沟通仪式

其他

Q5:您认为公司/部门在员工个人成就（如晋升、获奖、完成重要任务）的公开认可和庆祝方面做得如何？

分数

标签

Q6:您认为公司当前的“仪式感”营造，对增强团队凝聚力的作用有多大？

几乎没有作用

作用较小

一般

作用较大

作用非常大

Q7:您更希望公司增加哪些类型的“仪式感”活动？（可多选）

更多非正式的、轻松的社交聚会

更具创意和个性化的团队活动

对个人专业成长的阶段性表彰

跨部门交流与协作的仪式

家庭开放日或家属关怀活动

公益或社会责任相关的集体活动

其他

Q8:您如何评价公司管理层在营造“仪式感”方面的参与度和重视程度？

分数

标签

Q9:您认为目前的仪式感活动频率如何？

频率过低，几乎没有感觉

频率较低，希望增加

频率适中

频率较高，有时感觉负担

频率过高，占用了过多工作时间

Q10:您认为哪些因素影响了您对职场“仪式感”的体验？（可多选）

活动形式单一、缺乏新意

时间安排不合理（如占用休息时间）

管理层参与度低

与个人工作关联度不强，感觉流于形式

活动组织不够细致，体验不佳

缺乏后续跟进或实际影响

其他

Q11:总体而言，您对公司当前职场“仪式感”营造的整体满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为良好的“仪式感”对您的工作积极性和归属感有积极影响吗？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q13:请分享一次让您印象深刻的、公司或部门组织的具有“仪式感”的活动经历及其原因。

填空1

Q14:对于如何更好地营造职场“仪式感”，提升员工体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意参与策划或组织未来的团队仪式感活动？

非常愿意，并希望有更多机会

愿意，如果时间允许

视活动内容而定

不太愿意，更专注于本职工作

完全不愿意

Q16:您认为公司在“仪式感”活动中体现的价值观和文化（如关怀、认可、创新等）的清晰度如何？

分数

标签

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司/部门的仪式感活动信息？（可多选）

公司内部通讯/邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

部门/团队会议通知

同事口头告知

公司公告栏/内部网站

其他

Q18:如果用一个词或一句话来形容您心目中理想的职场“仪式感”，它会是什么？

填空1

员工职场仪式感营造满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部职场仪式感的营造。帮助您测量员工满意度、分析活动效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者用于提升员工归属感与团队凝聚力。

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