员工认可机制满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司现有员工认可机制的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更积极的认可文化。所有回答将严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发

产品/项目

市场营销

销售

职能支持（人力/财务/行政等）

运营/客服

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的员工认可机制？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司现有的员工认可机制（如表彰、奖励、晋升等）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司对员工的认可？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门会议

直属上级的反馈

同事间的交流

公司内网/文化墙

绩效评估面谈

很少或没有了解到

Q6:您认为公司对员工的认可频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

一般

偶尔才有

几乎没有

Q7:请评价现有认可形式的多样性（如口头表扬、书面表彰、物质奖励、晋升机会等）。（1分代表“非常单一”，5分代表“非常多样”）

分数

标签

Q8:您认为目前的认可机制是否与您的个人贡献紧密相关？

紧密相关，贡献越大越容易被认可

比较相关

一般

不太相关，有时靠运气或关系

完全不相关

Q9:您更看重以下哪种类型的认可？（可多选）

即时、公开的口头或书面表扬

与绩效挂钩的物质奖励（奖金、加薪）

有意义的非物质奖励（培训机会、额外假期）

清晰的职业发展路径和晋升机会

来自直属上级的个性化感谢与肯定

来自公司高层的认可（如CEO表彰）

在团队中获得同事的尊重和信任

Q10:您认为目前的认可机制在激励您持续提升工作表现方面效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全没有效果

Q11:当您获得认可时，通常来自谁？（单选最主要来源）

直属上级

隔级上级/公司高层

跨部门同事

本部门同事

客户/合作伙伴

很少获得认可

Q12:请评价公司认可机制的透明度（如标准是否清晰、过程是否公开）。（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）

分数

标签

Q13:您认为当前认可机制存在哪些不足？（可多选）

标准模糊，主观性强

流程繁琐，响应慢

形式单一，缺乏新意

覆盖面窄，只关注少数人或岗位

与长期职业发展关联弱

物质奖励力度不足

精神激励流于形式，不够真诚

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工认可机制处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:您认为一个有效的员工认可机制，其最重要的目标应该是什么？

提升员工敬业度与满意度

激励高绩效，驱动业务结果

塑造积极的企业文化与价值观

降低优秀员工的流失率

促进团队协作与知识分享

Q16:请分享一次让您感到被真正认可和激励的具体经历（可以是公司内的，也可以是其他经历）。

填空1

Q17:对于完善公司的员工认可机制，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与未来关于认可机制优化的讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

员工认可机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工认可机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化内部激励体系、提升员工敬业度。

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