员工工龄福利政策满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现行工龄福利政策的看法与感受，以便未来进行优化，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q2:您是否清楚了解公司现行的工龄福利政策？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不了解

Q3:您主要通过何种渠道了解公司的工龄福利政策？

公司制度手册/内部网站

人力资源部门宣讲

直属上级/同事告知

入职培训

其他

Q4:总体而言，您对公司工龄福利政策的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的工龄福利政策对提升员工忠诚度有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q6:您认为目前公司的工龄福利主要包含哪些方面？（可多选）

工龄工资/津贴

带薪年假天数增加

长期服务奖/纪念品

补充医疗保险/体检升级

培训与发展机会优先

退休福利优化

其他

Q7:请您对“工龄工资/津贴”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对“带薪年假随工龄增加”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对“长期服务奖励（如纪念品、奖金）”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对“与工龄挂钩的福利（如体检、保险升级）”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前工龄福利的递增幅度是否合理？

非常合理，能有效激励员工

比较合理

一般，激励效果有限

不太合理，激励不足

非常不合理，几乎没有激励

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我司的工龄福利政策处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q13:您认为工龄福利政策的兑现是否及时、准确？

总是非常及时准确

大多数时候及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

不清楚

Q14:您希望未来在哪些方面加强或新增工龄福利？（可多选）

提高工龄津贴标准

增加更多与家庭相关的福利（如子女教育、父母赡养）

提供更具吸引力的长期服务奖金

增加弹性福利选择权（如福利积分兑换）

提供与工龄挂钩的特别假期

优化退休及养老相关计划

其他

Q15:基于目前的工龄福利政策，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为长期职业发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您认为当前的工龄福利政策，对哪个工龄段的员工激励作用最弱？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

无明显差异

Q17:对于工龄福利政策的宣传与沟通，您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q18:除了上述提到的方面，您对公司工龄福利政策还有哪些其他意见或期待？

填空1

员工工龄福利政策满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工龄福利政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策满意度、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行政管理者优化福利体系、提升员工忠诚度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工工龄福利政策满意度调查

相关推荐