新员工扶持政策满意度调查

欢迎参与本次调查！本次问卷旨在了解您对公司新员工扶持政策的真实感受与建议，以帮助我们优化政策，更好地支持每一位新同事的成长。您的反馈对我们至关重要，问卷匿名，请放心填写。预计需要5-8分钟。

Q1:您加入公司的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您入职时，是否被明确告知并获得了“新员工扶持政策”的相关资料或说明？

是，非常清晰

是，但内容比较模糊

否，完全没有收到

不确定

Q3:您入职后，公司为您分配了导师（或伙伴）吗？

是，有指定导师

是，有非正式的伙伴

否，没有分配

不确定

Q4:请为您入职时接收到的入职培训（公司文化、制度、流程等）的完整性与实用性打分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为导师（或伙伴）在您适应新环境过程中提供的帮助如何？

非常有帮助，主动且全面

比较有帮助，能解答关键问题

帮助有限，基本靠自学

完全没有帮助

没有导师/伙伴

Q6:在您入职初期，以下哪些扶持措施对您帮助最大？（可多选）

导师/伙伴的一对一指导

系统化的入职培训

清晰的工作流程与工具指引

定期的HR或主管关怀面谈

团队成员的主动欢迎与帮助

线上知识库/文档

其他（请在下题中说明）

Q7:针对上题选择“其他”或您有特别想提及的扶持措施，请在此处具体说明：

填空1

Q8:您如何评价公司为新员工设定的初期工作目标与期望的清晰度？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q9:在试用期内，您是否定期收到关于您工作表现的正式或非正式反馈？

是，有定期的、结构化的反馈

是，有非正式的、零星的反馈

否，几乎没有收到反馈

不确定

Q10:您认为公司的扶持政策在帮助您理解公司文化和价值观方面的效果如何？

效果显著，快速融入了文化

效果一般，有一定了解

效果甚微，主要靠自己体会

没有感受到相关扶持

Q11:总体而言，您对公司现有新员工扶持政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:基于您自身的经历，您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为当前的新员工扶持政策在哪些方面最需要改进？（可多选）

政策宣传与透明度

导师/伙伴的选拔与激励机制

入职培训的内容与形式

初期工作的指导与支持

反馈与沟通的及时性

跨部门协作的引导

政策执行的落地与监督

其他（请在下题中说明）

Q14:针对上题选择“其他”或您有具体的改进建议，请在此处详细说明：

填空1

Q15:您认为一个理想的新员工扶持周期应该是多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

整个试用期及之后持续支持

Q16:您目前在工作中是否仍有因“新员工”身份而感到困惑或缺乏支持的领域？

是，仍有较多困惑

是，偶尔会有

否，基本没有，已能独立工作

不确定

Q17:如果让您为新同事提供一条最重要的“生存建议”，会是什么？（例如：尽快认识谁、必须掌握什么工具等）

填空1

Q18:您的岗位性质属于？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（HR、财务、行政等）

管理类

Q19:您所在的团队规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

新员工扶持政策满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司新员工扶持政策的评价与建议。帮助您评估政策知晓度、衡量导师制效果、分析培训满意度，适合企业人力资源部门和管理者优化入职流程，提升新员工融入与留存。

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