员工年度调薪幅度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司年度调薪的看法，持续优化我们的薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您本次获得的年度调薪幅度，与您个人的预期相比如何？

远高于预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q4:您认为本次年度调薪的流程（如沟通、审批、告知）是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q5:请对本次年度调薪的及时性（在您预期的时间范围内完成）进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:基于本次调薪体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个重视员工回报的工作场所？（0-10分）

选项1

Q7:您认为公司决定调薪幅度的主要依据应该是什么？（可多选）

个人年度绩效

岗位价值与市场水平

公司整体业绩

个人能力提升/技能增长

工作年限/司龄

团队/部门贡献

其他

Q8:您认为本次调薪幅度是否公平地反映了您在过去一年的工作表现与贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:在您看来，本次调薪幅度与同部门/同岗位的同事相比是否合理？

非常合理，体现了差异

比较合理

不确定/不了解

不太合理，差异过大或过小

非常不合理

Q10:本次调薪结果对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

显著降低

Q11:您希望通过哪些渠道或方式，更清晰地了解调薪政策与个人调薪明细？（可多选）

与直属上级一对一沟通

HR部门官方邮件/通知

公司内部系统自助查询

部门/团队会议说明

薪酬福利手册/指南

其他

Q12:请对您的直属上级在本次调薪沟通中的表现进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司的年度调薪频率是否合适？

非常合适

比较合适

一般

建议提高频率（如半年）

建议降低频率（如两年一次）

Q14:除了现金调薪，您还希望公司在哪些方面增加对您的回报或激励？（可多选）

更多培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

额外的奖金/项目奖

更优厚的福利（如保险、假期）

明确的职业晋升路径

股权/期权激励

其他

Q15:总体而言，您对公司目前的薪酬福利体系（含调薪机制）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司的年度调薪机制或本次调薪过程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:请描述您心目中理想、公平的调薪机制应具备哪些关键要素？

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与关于调薪政策的讨论或反馈会议？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

员工年度调薪幅度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工年度调薪满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估调薪公平性、分析员工留任意向、优化薪酬沟通流程，适合企业 HR 和管理层收集反馈以完善薪酬福利体系。

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