员工固定浮动薪酬占比满意度调查

员工固定浮动薪酬占比满意度调查

您好！为更好地了解您对公司现行薪酬结构的看法，特邀请您参与本次匿名调查。本问卷旨在收集您对固定薪酬与浮动薪酬比例设置的满意度及相关建议，以期为未来的薪酬体系优化提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位序列是？

研发/技术类

市场/销售类

职能/支持类

管理类

其他

Q3:您当前的薪酬结构中，浮动薪酬（如绩效奖金、提成、项目奖金等）的占比大致在哪个区间？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%-50%

50%以上

Q4:您对当前个人薪酬中“固定薪酬”与“浮动薪酬”的比例设置满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的浮动薪酬占比，对您的工作积极性有何影响？

有很强的激励作用

有一定激励作用

影响不大

有时会带来压力

带来较大压力，激励效果不佳

Q6:您认为浮动薪酬的考核标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰和公平

一般

不太清晰或公平

非常不清晰且不公平

Q7:您认为目前浮动薪酬与个人/团队绩效的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联度较弱

几乎没有关联

Q8:您认为浮动薪酬的发放周期（如：月度、季度、年度）哪种更合理？（可多选）

月度

季度

半年度

年度

项目制（根据项目节点）

Q9:您对浮动薪酬的计算和发放流程的透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的浮动薪酬占比水平如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q11:从保障基本生活的角度，您认为您的固定薪酬水平是否足够？

非常充足，安全感很强

比较充足

基本够用

略有压力

压力较大，希望提高固定部分

Q12:如果调整薪酬结构，您更倾向于哪种方向？

提高固定薪酬占比，降低浮动薪酬占比

保持现有比例不变

提高浮动薪酬占比，降低固定薪酬占比

根据岗位和职级差异化设置

其他

Q13:您认为理想的薪酬结构应包含哪些浮动部分？（可多选）

个人绩效奖金

团队/部门绩效奖金

公司整体利润分享/年终奖

项目完成奖金

专项奖励（如创新奖、节约成本奖等）

长期激励（如股票、期权）

Q14:您认为浮动薪酬的考核结果反馈机制（如绩效面谈）是否有效？

非常有效，能明确改进方向

比较有效

一般，流于形式

效果不佳

几乎没有反馈机制

Q15:总体而言，您对公司薪酬体系的竞争力（包括固定与浮动部分）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前的固定/浮动薪酬比例设置，在哪些方面可以优化？请提出您的具体建议。

填空1

Q17:对于浮动薪酬的考核指标或发放方式，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

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