员工调薪公平合理性满意度调查

员工调薪公平合理性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司调薪机制公平性与合理性的看法。您的宝贵意见将作为我们优化薪酬体系的重要参考。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为公司的调薪频率（如年度调薪）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请为您所了解的调薪政策/制度的透明度打分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q5:您认为调薪的主要依据应该是什么？（单选最重要的）

个人绩效与贡献

岗位价值与市场对标

公司整体业绩

工作年限与资历

其他

Q6:您认为当前的调薪决策考虑了哪些因素？（可多选）

个人绩效

团队合作表现

岗位重要性

市场薪酬水平

工作年限

上级主观评价

公司盈利状况

其他

Q7:您认为您上一次的调薪幅度，与您的实际工作表现和贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的调薪结果是否公平？

非常公平

比较公平

不确定/不了解

不太公平

非常不公平

Q9:与公司内其他部门同级别的同事相比，您认为您的调薪结果是否公平？

非常公平

比较公平

不确定/不了解

不太公平

非常不公平

Q10:您是否清楚了解您所在岗位的薪酬范围（即薪酬带宽）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q11:您认为管理者在调薪沟通方面（如解释调薪原因、未来发展等）做得如何？

非常充分透明

比较充分

一般

沟通不足

完全没有沟通

Q12:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极可能”，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的薪酬体系是公平合理的？

选项1

Q13:您认为公司的调薪机制对激励员工、保留核心人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q14:您希望公司在调薪方面做出哪些改进？（可多选）

提高政策透明度

建立更清晰的绩效与薪酬挂钩机制

加强调薪前后的沟通

确保跨部门调薪公平性

定期进行市场薪酬调研对标

其他

Q15:总体而言，您对公司调薪机制的公平性与合理性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步提升调薪的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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