员工薪酬结构合理性满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您对当前薪酬总额（包含所有货币性收入）的满意度如何？

Q4:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等构成）设计是否清晰、易于理解？

Q5:您认为您的基本工资与同行业、同岗位的市场水平相比，其合理性如何？

Q6:您认为公司的绩效奖金与个人/团队的实际贡献挂钩的紧密程度如何？

Q7:公司绩效奖金的发放是否及时、透明？

Q8:您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）

Q9:您认为薪酬的调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、有据可依？

Q10:您对公司的福利体系（非货币性薪酬，如保险、假期、员工关怀等）满意度如何？

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿将公司的薪酬体系推荐给同行业的朋友或潜在求职者？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:除了直接的经济回报，您认为哪些因素对您的整体工作满意度影响最大？（可多选）

Q13:您是否了解公司的长期激励计划（如有）？您认为它对员工的激励作用如何？

Q14:您认为当前的薪酬结构在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？

Q15:综合来看，您对公司薪酬结构整体设计的合理性满意度如何？

Q16:您认为公司薪酬结构在哪些方面可以做出最有效的改进？

Q17:您是否曾因薪酬问题（如结构不合理、缺乏竞争力等）考虑过离职？

Q18:对于薪酬保密制度，您有什么看法或建议？

Q19:您认为公司的人力资源部门/薪酬负责人对员工关于薪酬的疑问和反馈的响应与处理是否及时有效？

Q20:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息和公司薪酬政策？（可多选）

Q21:与您的工作付出和责任相比，您认为您的薪酬回报是否匹配？

Q22:请留下您对公司薪酬体系的其他任何意见或建议（可选）：