员工情绪管理支持满意度调查

员工情绪管理支持满意度调查

您好！为了更好地了解公司当前提供的情绪管理支持措施的有效性，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门或业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司当前提供的情绪管理支持？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q4:您对目前公司内部关于情绪管理、心理健康相关信息的宣传和普及程度感到？

分数

标签

Q5:您是否清楚知道当感到压力过大或情绪困扰时，公司内部有哪些渠道可以寻求帮助？

非常清楚

大致了解

听说过一些

完全不清楚

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的情绪管理支持信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队/部门会议

HR/行政同事

公司内网/知识库

同事间交流

从未了解过

Q7:您认为公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理咨询服务的可及性如何？

非常容易获取，流程便捷

比较容易获取

一般，有一定门槛

比较难获取，流程复杂

从未使用或了解过

Q8:如果您使用过公司的心理咨询服务，您对其保密性和专业性的满意度是？

分数

标签

Q9:您的主管或团队领导是否关注并主动与您沟通工作压力或情绪状态？

经常主动关心

偶尔会询问

只在出现明显问题时才关心

从不关心

Q10:您认为哪些工作相关的因素最容易引发您的负面情绪或压力？（可多选）

工作量过大/ deadline紧张

工作职责不清晰

跨部门沟通困难

缺乏成长与发展机会

工作与生活难以平衡

团队氛围/人际关系

薪资福利不匹配

Q11:您认为公司组织的减压或团队建设活动（如文体活动、分享会等）对缓解您的情绪压力有帮助吗？

分数

标签

Q12:当您感到情绪低落或压力大时，您更倾向于如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司提供的专业帮助

与上级或同事沟通

暂时搁置，独自承受

Q13:您希望公司未来在情绪管理支持方面增加或加强哪些措施？（可多选）

更丰富的心理健康讲座/培训

更便捷的线上心理咨询平台

定期的压力与情绪匿名测评

管理者情绪领导力培训

建立更开放的“心理安全”团队文化

提供冥想、正念等放松资源

优化弹性工作制度

Q14:您对公司在处理员工情绪困扰事件时的响应速度和人文关怀感到？

分数

标签

Q15:您是否愿意在匿名的前提下，与公司的心理健康支持团队分享您的经历或建议？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于营造一个更积极、健康、支持性的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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