员工职场人际关系指导满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司近期提供的职场人际关系指导活动的满意度与反馈。您的宝贵意见将帮助我们优化未来活动，更好地支持您的职业发展与团队协作。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您是否参加了公司近期组织的职场人际关系指导活动（如讲座、工作坊、一对一辅导等）？

是，全部参加

是，参加了部分

否，未参加

Q2:您参加此类指导活动的主要驱动力是什么？

提升个人沟通技巧

解决特定的人际关系困扰

公司/团队要求

对主题感兴趣，希望学习

其他

Q3:请对本次指导活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分。

分数

标签

Q4:请对指导活动的内容实用性（即所学知识/技巧能否应用于实际工作）进行评分。

分数

标签

Q5:请对活动导师/讲师的授课水平与专业性进行评分。

分数

标签

Q6:指导活动在多大程度上帮助您理解了职场人际关系的基本原则？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:指导活动在多大程度上帮助您提升了解决实际人际冲突的信心或能力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您认为本次指导活动最有效的部分是什么？（可多选）

理论讲解

案例分析

角色扮演/情景模拟

小组讨论

导师答疑/一对一交流

提供的学习材料（手册、工具等）

Q9:您认为本次指导活动在哪些方面有待改进？（可多选）

活动时长

互动环节设计

案例与公司实际结合度

导师的引导方式

后续跟进支持

活动宣传与报名流程

暂无，很满意

Q10:活动后，您是否尝试应用所学的方法或技巧？

是，已多次应用并有效果

是，尝试过一两次

有想法，但尚未实践

否，觉得不适用

Q11:如果应用过，请简要分享一个您应用所学知识解决或改善人际关系的具体事例（可选）。

填空1

Q12:您认为公司提供这类人际关系指导的频率多久比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在需要时（如团队冲突后）组织

不需要此类指导

Q13:您希望未来在哪些方面获得更多关于职场人际关系的指导？（可多选）

跨部门沟通协作

向上管理与汇报

团队建设与凝聚力

处理冲突与分歧

建立职场影响力与信任

职场礼仪与边界感

其他

Q14:您是否愿意向其他同事推荐此类指导活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:如果用0-10分表示您对本次职场人际关系指导活动的整体满意度，您会打多少分？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

运营/生产部门

其他

Q18:对于公司未来开展员工关怀或职业发展类活动，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

员工职场人际关系指导满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对职场人际关系指导活动的满意度反馈。帮助您评估活动效果、优化组织安排、提升内容实用性，适合企业HR和培训部门开展员工关怀与职业发展项目评估。

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