员工良性竞争氛围满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前团队内部竞争氛围的感受与看法。您的反馈将帮助我们优化管理方式，营造更健康、积极的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前团队内部的竞争氛围整体上是健康的吗？

分数

标签

Q4:您认为团队内部的竞争主要基于什么？

个人业绩与成果

工作能力与专业度

人际关系与领导喜好

创新与解决问题的能力

团队协作与贡献度

其他

Q5:您认为良性的竞争氛围应包含哪些特点？（可多选）

公开透明的评价标准

相互学习与分享

以团队整体目标为导向

公平的奖励与认可机制

鼓励创新与试错

尊重与友好的沟通

Q6:您对当前公司/团队竞争规则的公平性与透明度满意吗？

分数

标签

Q7:您感受到的竞争压力主要来自？

绩效考核指标

同事间的比较

上级的期望

个人职业发展需求

几乎没有压力

Q8:这种竞争压力对您的工作积极性产生了怎样的影响？

分数

标签

Q9:在竞争过程中，您观察到哪些积极现象？（可多选）

同事间互相帮助提升

工作效率与质量提高

涌现更多创新想法

团队目标感更强

个人技能得到快速成长

未观察到明显积极现象

Q10:在竞争过程中，您观察到哪些需要警惕或改进的现象？（可多选）

信息隐瞒或知识壁垒

过度关注个人利益

人际关系变得紧张

出现恶性攀比或内耗

为了竞争而牺牲质量

未观察到明显负面现象

Q11:当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？

公开表扬或奖励

上级私下肯定

同事的祝贺

仅体现在绩效考核中

很少获得明确认可

Q12:当同事取得突出成绩时，您和团队其他成员的反应通常是？

由衷祝贺并学习

感到压力并努力追赶

有些羡慕或嫉妒

认为与己无关

其他

Q13:您的主管/领导在营造和管理团队竞争氛围方面做得如何？

分数

标签

Q14:您希望公司/团队在哪些方面进行改进，以促进更良性的竞争？（可多选）

建立更清晰、多元化的评价体系

增加团队协作项目的权重

提供更多公开的分享与培训机会

加强关于“良性竞争”文化的宣导

管理层需更关注过程而非单纯结果

改善激励与奖励机制

Q15:当前的竞争氛围是否促进了您与同事之间的知识或经验分享？

严重阻碍了分享

有一定阻碍

没有影响

有一定促进

极大地促进了分享

Q16:综合考虑，您对目前所处的“良性竞争氛围”整体满意度如何？

分数

标签

Q17:如果0分代表“完全不愿”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐这里的工作氛围？

选项1

Q18:您认为维持良性竞争氛围，最关键的责任方在于？

公司高层与战略

直属领导/管理者

人力资源部门

团队成员每个人

制度与流程设计

Q19:对于在团队中建立和维护更健康、积极的竞争氛围，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工良性竞争氛围满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估内部竞争氛围的标准化解决方案。帮助您了解员工真实感受、识别管理优化点、评估团队健康度，适合企业HR和管理层营造积极、高效、协作的工作环境。

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