员工过程导向认可度满意度调查问卷

员工过程导向认可度满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为了解公司对员工工作过程与努力的认可情况，持续优化我们的管理文化与激励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q3:请评估您对“公司重视员工在工作过程中的努力与付出”这一说法的认同程度。（1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q4:您认为，您的直属上级是否经常对您的工作过程（如工作方法、努力程度、团队协作）给予及时反馈或认可？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q5:在您的工作中，以下哪些“过程行为”曾得到过来自上级或公司的明确认可？（可多选）

主动承担额外责任

提出创新性想法或解决方案

积极帮助同事/团队协作

持续学习与自我提升

面对挑战时的坚韧与毅力

遵守流程与规范

高效的沟通与协调

其他

几乎没有得到过认可

Q6:您认为公司现有的绩效考核体系，在评价员工时，对“工作结果”与“工作过程”的侧重程度如何？

几乎只看重结果

主要看重结果，过程作为参考

结果与过程并重

主要看重过程，结果作为参考

几乎只看重过程

Q7:请评估“当项目遇到困难或未达预期结果时，我的努力和尝试依然能得到理解与部分认可”这一情况在您工作中的发生频率。（1分=从未发生，5分=总是发生）

分数

标签

Q8:您是否曾因在过程中展现了出色的能力或态度（即使结果未达最佳）而获得过非物质的奖励或表彰（如表扬、感谢信、内部分享机会等）？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

不清楚此类奖励

Q9:您希望公司通过哪些形式，来加强对员工“过程导向”行为的认可？（可多选）

在团队会议中公开表扬

一对一的正面反馈与鼓励

设立“过程贡献奖”等专项奖励

在绩效考核中增加过程行为权重

通过内部通讯/平台分享优秀案例

提供更多基于过程的培训与发展机会

其他

Q10:当您的工作过程得到认可时，对您后续的工作积极性和投入度影响如何？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定积极影响

影响很小

几乎没有影响

Q11:总体而言，您对公司目前“过程导向认可”文化的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工工作过程的认可程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q13:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“过程行为得到很好认可”的具体事例或故事。这有助于我们学习推广优秀实践。

填空1

Q14:对于如何更好地建立和落实“过程导向”的认可文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:本次问卷内容是否清晰、全面地反映了“过程导向认可”这一主题？

非常全面清晰

比较全面清晰

一般

不够全面清晰

完全不清晰

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