员工结果导向认可度满意度调查

员工结果导向认可度满意度调查

欢迎参与本次员工满意度调查。本次调查旨在了解您对公司结果导向文化的感受，以及您个人工作成果被认可的程度。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，提升团队士气。本调查匿名进行，请放心作答。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

一线员工/专员

主管/经理

高级经理/总监

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司目前的管理文化是否以结果为导向？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全不是

Q4:您清晰了解自己的工作目标与关键绩效指标（KPI）吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个重视员工成果的地方？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q6:当您达成或超越工作目标时，通常会得到怎样的认可？

公开表扬/表彰

绩效奖金/物质奖励

晋升机会/职业发展倾斜

私下口头肯定

几乎没有得到认可

Q7:请为您所在部门对员工工作成果的认可及时性打分。（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）

分数

标签

Q8:在您看来，哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）

薪酬/奖金激励

公开表彰或荣誉

晋升或承担更重要职责

领导的一对一肯定与反馈

弹性工作或额外假期

培训与发展机会

团队庆祝活动

Q9:您认为公司的绩效评估体系，在衡量“实际工作成果”方面是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您的直接上级是否经常就您的工作成果给予具体、有价值的反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q11:您觉得自己的工作付出与获得的回报（包括物质与精神）匹配度如何？

付出远大于回报

付出略大于回报

基本匹配

回报略大于付出

回报远大于付出

Q12:当团队取得优异成绩时，成果的归属与奖励分配是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q13:您是否曾因感觉自己的成果未被充分认可而考虑离职？

是，这是主要因素

是，这是因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q14:您认为公司在结果导向的认可方面，最需要改进哪些环节？（可多选）

设定更清晰、可衡量的目标

建立更透明、公平的评估标准

提高认可与奖励的及时性

增加认可形式的多样性

加强管理者在反馈与认可方面的培训

营造更公开的庆祝与表彰文化

Q15:总体而言，您对当前公司“结果导向”和“成果认可”的文化满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、让您感到工作成果被充分认可和激励的具体事例。（若无，请简述您的期待）

填空1

Q17:对于如何更好地建立以结果为导向、并公平认可员工贡献的文化，您有什么具体的建议？

填空1

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