员工质量优先文化满意度调查

员工质量优先文化满意度调查

欢迎参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司“质量优先”文化的真实感受与看法，所有反馈将用于持续改进我们的工作环境与流程。您的意见至关重要，感谢您的宝贵时间。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

客户服务部

职能支持部 (人力/财务/行政等)

其他

Q3:您认为“质量优先”这一理念在公司整体战略中的重要性如何？ (1-非常不重要，5-非常重要)

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为这里是一个真正重视工作质量的地方？ (0-完全不可能，10-极有可能)

选项1

Q5:在日常工作中，您的直接上级对“质量”的要求明确吗？

非常明确，有清晰的标准

比较明确

一般，时有时无

不太明确

非常不明确

Q6:在您看来，公司当前在哪些方面最能体现“质量优先”文化？ (可多选)

产品/服务的设计与开发流程

内部沟通与协作

客户服务与反馈处理

员工培训与发展

绩效考核与激励机制

决策流程与资源分配

暂时没有明显体现

Q7:当质量与项目交付速度发生冲突时，您所在团队通常如何决策？

几乎总是优先保证质量，不惜延期

通常会寻找平衡点，但更倾向于质量

通常会寻找平衡点，但更倾向于速度

几乎总是优先保证速度，对质量妥协

视具体情况和上级压力而定

Q8:您认为公司提供的工具、资源和技术支持，是否足以帮助您产出高质量的工作成果？ (1-完全不足，5-非常充足)

分数

标签

Q9:您是否曾因坚持质量要求，而感受到来自进度、成本或上级的压力？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q10:您认为哪些因素是目前阻碍“质量优先”文化落地的最大障碍？ (可多选)

过紧的项目截止日期

不合理的成本控制

管理层重视程度不足

跨部门协作效率低

缺乏统一的质量标准和流程

员工个人技能或意识不足

激励体系未与质量强挂钩

其他

Q11:公司是否鼓励员工为改进质量而提出新想法或指出潜在问题？

非常鼓励，且有畅通的渠道和正向反馈

比较鼓励，但反馈和落实效果一般

一般，说说而已

不太鼓励，可能会被视为“找麻烦”

完全不鼓励

Q12:您个人在多大程度上认同并践行“质量优先”的原则？ (1-完全不认同/不践行，5-完全认同并积极践行)

分数

标签

Q13:您认为公司对“高质量工作成果”的认可和奖励是否充分？

非常充分，公平且及时

比较充分

一般，认可度不高

不太充分

非常不充分，做得好与不好区别不大

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升公司的质量文化？ (可多选)

提供更多质量相关的专业培训

优化工作流程，为质量留出更多时间

管理层更频繁地沟通和强调质量价值

建立更清晰的质量标准和检查清单

将质量指标更直接地纳入绩效考核

设立质量改进相关的奖励或表彰

加强跨部门的质量经验分享

其他

Q15:与一年前相比，您认为公司的“质量优先”文化氛围有何变化？

显著加强

有所加强

基本没变

有所减弱

显著减弱

Q16:请分享一个您亲身经历的，能体现公司“质量优先”文化（无论是正面还是反面）的具体事例。

填空1

Q17:对于在公司深入推行“质量优先”文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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