员工责任担当文化满意度调查

员工责任担当文化满意度调查

您好！为深入了解公司内部责任担当文化的建设情况，持续优化组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q3:您认为公司目前对“责任担当”这一价值观的倡导和宣传力度如何？

非常强，深入人心

比较强，有一定了解

一般，感觉不明显

比较弱，很少提及

非常弱，几乎感受不到

Q4:当您在工作中需要跨部门协作时，您认为相关同事/部门的责任担当意识如何？

分数

标签

Q5:在您看来，当团队或项目出现问题时，团队成员通常倾向于？

主动分析原因并承担责任

共同商讨解决方案

等待上级指示

倾向于撇清个人责任

视情况而定

Q6:您认为哪些因素最能体现一个员工的责任担当？（可多选）

对工作成果负责，不推诿

主动发现问题并推动解决

信守承诺，按时保质完成任务

勇于承认错误并积极改进

在团队需要时主动补位

积极分享知识和经验，帮助他人成长

Q7:您的直接上级在日常工作中是否以身作则，展现出强烈的责任担当？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q8:当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的认可或反馈？

有明确的激励（如表彰、奖励）

有口头或公开的认可

仅有上级的私下感谢

几乎没有反馈，被视为理所当然

视具体情况而定

Q9:公司现有的绩效考核制度，是否有效地激励了员工的责任担当行为？

非常有效

比较有效

一般

比较无效

非常无效

不了解该制度

Q10:您是否曾因担心承担失败后果，而放弃尝试有挑战性的新任务或提出改进建议？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q11:您认为公司内部的信息透明和共享程度，是否支持员工更好地履行责任？

非常支持，信息通畅

比较支持，能获取必要信息

一般，有时信息不畅

比较不支持，信息壁垒较多

非常不支持，信息闭塞

Q12:总体而言，您对所在团队的责任担当氛围感到满意吗？

分数

标签

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个鼓励责任担当的好雇主？（0-10分）

选项1

Q14:您认为公司可以从哪些方面进一步强化责任担当文化？（可多选）

领导层更频繁地示范和沟通

完善容错和激励机制

加强相关培训与发展项目

优化流程，明确职责边界

营造更开放、安全的沟通氛围

在招聘中更关注相关素质

Q15:与一年前相比，您感觉公司内部的责任担当氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

入职不足一年，无法判断

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于责任担当（正面或反面）的具体事例，及其对您的影响。（选填）

填空1

Q17:对于建设更负责任、更有担当的组织文化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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