员工学习进取文化满意度调查

您好！为持续优化公司学习与发展环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并推动学习进取文化的建设。请根据您的真实感受和体验填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您认为公司目前营造学习进取文化的整体氛围如何？

非常积极，充满活力

比较积极

一般

比较消极

非常消极

Q4:在多大程度上，您认为公司鼓励员工持续学习与自我提升？

分数

标签

Q5:公司为您提供了哪些类型的学习与发展资源？（可多选）

内部培训课程/讲座

外部专业培训/认证资助

在线学习平台（如公司采购的课程）

图书/资料库借阅

导师/教练制度

项目实践或轮岗机会

行业会议/沙龙参与

几乎没有提供

Q6:您对现有学习资源（如课程、平台、资料）的质量和实用性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您的直属上级是否经常与您讨论个人成长与学习计划？

经常，主动关心并给予指导

有时会讨论

很少讨论

从未讨论过

Q8:在多大程度上，您认为公司将学习成果与职业发展（晋升、调薪）有效关联？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能激励您主动学习？（可多选）

个人兴趣与职业追求

明确的晋升/发展通道

薪酬福利的直接激励

团队/同事间的学习氛围

领导的支持与认可

工作本身带来的挑战

担心被淘汰的危机感

Q10:您平均每周用于与工作相关的自主学习时间大约是？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5-8小时

8小时以上

Q11:您认为公司内部的知识分享与交流（如技术分享会、经验交流会）是否活跃？

非常活跃，形式多样

比较活跃，偶尔有活动

一般，偶尔有分享

不太活跃，形式单一

几乎没有

Q12:当您在工作中遇到知识或技能瓶颈时，通常如何解决？

利用公司提供的学习资源

向同事或上级请教

自行搜索网络/书籍学习

参加外部培训

暂时搁置，等待机会

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐本公司作为学习成长平台的意愿有多高？

选项1

Q14:您希望公司在学习进取文化建设方面，优先加强哪些方面？（可多选）

增加更多优质、实用的培训课程

提供更灵活的学习时间与方式（如在线学习）

建立更清晰的“学习-应用-回报”机制

加强管理层对员工学习的支持与示范

营造更开放、乐于分享的团队氛围

提供更多跨部门/项目的实践机会

增加学习资源（如书籍、软件、数据库）的投入

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的学习进取文化处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q16:您对自己未来一年在公司内的学习与成长前景是否充满信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请分享一个您在公司内最受益或印象最深刻的学习/成长经历。

填空1

Q18:对于建设更优秀的学习进取文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工学习进取文化满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业学习进取文化。帮助您了解员工满意度、识别培训资源需求、分析激励因素，适合企业HR和管理层推动人才发展与组织效能提升。

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