员工开放包容文化满意度调查

您好！为持续优化公司文化，提升开放与包容性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您认为公司内部信息的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q4:您认为管理层在决策时，对不同意见的接纳程度如何？（1分表示完全不接纳，5分表示非常接纳）

分数

标签

Q5:您在工作场所中感受到被尊重和重视的程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q6:您认为公司目前哪些方面最能体现开放包容的文化？（可多选）

扁平化的沟通渠道

多样化的团队构成

鼓励创新的氛围

对失败有较高的容忍度

尊重员工个人背景与观点

透明的晋升与激励机制

其他

Q7:您认为目前公司在开放包容文化方面，哪些领域最需要改进？（可多选）

跨部门沟通与协作

管理层与员工间的沟通

招聘与团队构成的多样性

对新想法和不同意见的反馈机制

员工关怀与支持政策

企业文化活动的组织与参与

其他

Q8:当您提出不同意见或新想法时，通常得到的反馈是？

积极采纳并鼓励

会讨论但采纳较少

形式性听取，无后续

基本不被重视

我很少或从不提出

Q9:您认为公司内部的团队合作氛围是？

高度协作，资源共享

比较协作，但存在壁垒

各自为政，协作较少

竞争激烈，缺乏合作

Q10:您认为公司在员工个人发展（如培训、晋升）方面，对不同背景员工的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q11:您有多大意愿向您的朋友或同行推荐我们公司，作为一家具有开放包容文化的雇主？（0-10分）

选项1

Q12:您是否曾因个人背景、观点或工作方式而感到被边缘化或不被理解？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的文化、政策和发展方向？（可多选）

全员大会/管理层会议

内部邮件/公告

直属上级

同事间交流

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信等）

其他

Q14:您对公司组织的、旨在促进团队融合与文化交流的活动（如团建、文化节等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的“开放包容”文化更多体现在？

口号和宣传上

部分团队或项目中

公司日常运营的方方面面

尚不明显

Q16:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，最能体现“开放包容”文化或最需要改进的具体事例。

填空1

Q17:对于建设一个更加开放、包容、尊重多元的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:基于您目前的体验，您对未来一年公司开放包容文化的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q19:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就开放包容文化进行更深入的探讨？

非常愿意

愿意

可以考虑

不愿意

员工开放包容文化满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业开放包容文化满意度评估的专业工具。帮助您评估文化现状、识别改进领域、收集员工建议，适合企业管理层和HR部门系统性地诊断和优化组织氛围，提升员工敬业度与留任率。

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